Cara Memberikan Umpan Balik Kinerja Karyawan – Feedback Skills

Jika kita mampu memberikan umpan balik yang bertipe advice, maka dampaknya akan positif bagi kinerja, antara lain berupa : Meningkatkan percaya diri; Membina hubungan kerja yang konstruktif dan Meningkatkan kinerja karyawan.

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Pedoman dalam memberikan umpan balik yang positif atau pujian, yakni berisi hal berikut :
• Spesifik
• Secepatnya
• Berhubungan dengan proses dan hasil kinerja
• Sampaikan juga langsung kepada yang bersangkutan
• Tulus
• Berikan weekly reinforcement, jika memang ada pekerjaan yang layak dipuji
• Puji proses kerja, bukan hanya hasilnya saja Continue reading

Cara Memberikan Umpan Balik dalam Performance Appraisal

Mungkin anda ingin tahu mengapa anda harus memberikan penilaian terhadap tim anda. Nah, jika hal ini dilakukan dengan benar, penilaian akan membantu karyawan, anda sendiri, dan organisasi secara keseluruhan. Keberhasilan anda mungkin hanya tergantung pada pemberian penilaian yang adil dan tidak memihak. Manajer Rooki membuat berton-ton kesalahan pada bagian ini, tetapi jika anda mengikuti saran saya, anda akan terhindar dari perangkap ini dan meningkatkan posisi anda dalam perusahaan. Continue reading

Slide1