Tag: teori motivasi

Teori Motivasi dan Produktivitas Karyawan

Program-program motivasi karyawan – lebih dari apa yang mungkin telah anda ketahui, namun jika anda tidak menerapkannya dalam bisnis kecil anda, maka anda melakukan kesalahan yang berbahaya. Anda lihat, pada saat anda akan menyelidiki bahwa program hadiah akan memerlukan investasi moneter di pihak anda, mereka mungkin membawa hasil yang fantastik untuk anda dalam jangka panjang.

Dari insentif sampai ke hadiah unik, terdapat banyak ide dimana anda mungkin akan mendapatkan program motivasi karyawan anda sendiri telah dimulai dan berikut ini beberapa alasan terbaik untuk melakukannya. Continue reading →

Cara Cerdas untuk Memotivasi Diri dan Orang Lain

Dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan ke arah suatu tujuan tertentu. Setiap manusia pada hakekat-nya mempunyai sejumlah kebutuhan yang pada saat-saat tertentu menuntut pemuasan, di mana hal-hal yang dapat memberikan pemuasan pada suatu kebutuhan adalah menjadi tujuan dari kebutuhan tersebut.

Prinsip yang umum berlaku bagi kebutuhan manusia adalah, setelah kebutuhannya itu terpuaskan, setelah beberapa waktu kemudian, muncul kembali dan menuntut pemuasan lagi. Kemunculannya kem¬bali ini bisa dalam bentuk tujuan yang sama ataupun dengan tujuan yang sudah berubah. Umpamanya kebutuhan faal seperti makan, setelah seseorang makan, dalam waktu beberapa jam kemudian ia akan merasakan lapar lagi. (Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skills dan leadership, silakan klik DISINI ). Continue reading →

Teori Hirarki Motivasi dari Abraham Maslow

Penjelasan mengenai konsep motivasi manusia menurut Abraham Maslow mengacu pada lima kebutuhan pokok yang disusun secara hirarkis. Tata lima tingkatan motivasi secara secara hierarkis ini adalah sbb (jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi tentang motivasi dan management skills, silakan klik DISINI).

• Kebutuhan yang bersifat fisiologis (lahiriyah). Manifestasi kebutuhan ini terlihat dalam tiga hal pokok, sandang, pangan dan papan. Bagi karyawan, kebutuhan akan gaji, uang lembur, perangsang, hadiah-hadiah dan fasilitas lainnya seperti rumah, kendaraan dll. Menjadi motif dasar dari seseorang mau bekerja, menjadi efektif dan dapat memberikan produktivitas yang tinggi bagi organisasi. Continue reading →

Slide1