Rekrutmen Karyawan Berdasar Teori Kepribadian

Dalam dunia perusahaan saat ini perekrutan manajer sering memberikan banyak pertimbangan kepada kepribadian pelamar seperti yang mereka lakukan untuk latar belakang pendidikan atau pengalaman profesional. Ketika merekrut untuk posisi perhitungan dasar, seorang akuntan, seorang teknisi, pemrogram komputer, seorang manajer mempekerjakan kemungkinan akan mencari kandidat yang pendiam, terfokus, dan berorientasi tugas, dengan keyakinan bahwa karakter ini adalah kontributor penting untuk sukses dalam bidang pekerjaan mereka. Continue reading

Slide1