Standar Gaji dan Bonus kepada Karyawan

(Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI ).

Lain lagi di perusahaan Du Pont yang mengambil pendekatan berbeda untuk menjamin agar sistem pembagian risiko dengan karyawan bisa berjalan. Sejak Januari tahun ini, 20.000 karyawan Du Pont dari divisi fiber yang beromzet tahunan US$5,4 milyar, mulai menyisihkan sebagian dari uang kenaikan gaji atau upah mereka, untuk disimpan dalam apa yang disebut “at-risk-pot”. Program ini akan berlangsung untuk tiga sampai lima tahun, sampai tiap karyawan berhasil menyimpan 6% dari pendapatan tahunannya ke dalam “pot”. Continue reading

Faktor yang Mempengaruhi Standar Gaji Karyawan

Faktor-faktor yang mempengaruhi standard gaji yang diberikan oleh suatu perusahaan tergantung pada sejumlah faktor. Faktor yang pertama adalah Ketetapan pemerintah. Dalam hal ini banyak perusahaan berpegang pada Ketentuan Pemerintah tentang Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Sektoral Regional (UMSR) sebagai pegangan untuk menetapkan tingkat upah patokan bagi perusahaannya. Tentu saja ini hanya berlaku untuk jabatan pelaksana tingkat terendah. (Jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi yang bagus tentang HR Management and Scorecard, silakan KLIK DISINI ).
Continue reading

Slide1