Rekrutmen Karyawan Berdasar Teori Kepribadian

Dalam dunia perusahaan saat ini perekrutan manajer sering memberikan banyak pertimbangan kepada kepribadian pelamar seperti yang mereka lakukan untuk latar belakang pendidikan atau pengalaman profesional. Ketika merekrut untuk posisi perhitungan dasar, seorang akuntan, seorang teknisi, pemrogram komputer, seorang manajer mempekerjakan kemungkinan akan mencari kandidat yang pendiam, terfokus, dan berorientasi tugas, dengan keyakinan bahwa karakter ini adalah kontributor penting untuk sukses dalam bidang pekerjaan mereka. Continue reading

Metode Seleksi Karyawan

Berikut ini akan diuraikan sejumlah metode seleksi yang lazim dilakukan untuk melakukan rekrutmen pagawai baru.

Wawancara Pekerjaan
Wawancara pekerjaan merupakan sarana untuk bertukar informasi antara pelamar dan pewawancara berkaitan dengan kesesuaian dan minat pelamar dalam pekerjaan yang akan diisi. Informasi yang tersedia dalam lamaran pelamar pekerjaan dapat diperiksa lebih mendalam dalam wawancara, dan informasi lain yang relevan terhadap kualifikasi pelamar dapat diperoleh. Karena wawancara dapat menjadi lebih fleksibel, maka beberapa informasi yang belum ada mengenai pelamar dapat dikumpulkan pada saat tersebut. Continue reading

Slide1