Cara Memberikan Umpan Balik dalam Performance Appraisal

Mungkin anda ingin tahu mengapa anda harus memberikan penilaian terhadap tim anda. Nah, jika hal ini dilakukan dengan benar, penilaian akan membantu karyawan, anda sendiri, dan organisasi secara keseluruhan. Keberhasilan anda mungkin hanya tergantung pada pemberian penilaian yang adil dan tidak memihak. Manajer Rooki membuat berton-ton kesalahan pada bagian ini, tetapi jika anda mengikuti saran saya, anda akan terhindar dari perangkap ini dan meningkatkan posisi anda dalam perusahaan. Continue reading

Performance Appraisal di Pertamina

Banyak hal yang perlu kita pahami terhadap sebuah sistem yang baru, termasuk yang menyangkut Rewards and Consequences (RNC) tentunya. RNC yang selama ini ada di Pertamina belum didasarkan pada penilaian kinerja yang sesungguhnya. Hal ini dirasakan oleh para pekerja, dapat dilihaf dari hasil survei OPP tahun 2006. Sejak tahun 2007, ada sesuatu yang baru dilakukan oleh perusahaan, yaitu sistem penilaian yang diharapkan lebih obyektif dan didasarkan atas fakta nyata mengenai pencapaian kinerja dan perilaku kepemimpinan seorang pekerja. (Jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi yang bagus tentang Performance Management, silakan KLIK DISINI ).

Penilaian kinerja tidak lagi diwarnai perasaan suka tidak suka, atau rasa kasihan. Sebagai sebuah sistem yang baru diterapkan di Pertamina, hal ini pasti akan memunculkan banyak pertanyaan. Untuk lebih mudah memahaminya, berikut dirangkum pertanyaan-pertanyaan yang berpotensi muncul atas sistem tersebut. Latar belakang munculnya sistem ini, formulanya, hingga apa konsekuensi terburuk bagi mereka yang kurang berprestasi kami rangkum dari berbagai sumber terkait, dalam bentuk tanya jawab. Continue reading

Melakukan Performance Appraisal secara Efektif

Perusahaan kami secara periodik (biasanya setiap tahun sekali) melakukan kegiatan performance appraisal (PA). Namun, saya melihat kadang-kadang kegiatan PA ini hanya terkesan sebagai formalitas dan kurang disertai dengan proses performance coaching yang baik. Bagiamana sebenarnya cara memberikan umpan-balik kinerja yang efektif? (Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi mengenai HR Management and Strategy, silakan klik DISINI). Continue reading

Slide1