Tag: pengembangan organisasi

Terdapat beragam jenis penyakit organisasi. Penyakit yang pertama disebut sebagai Perusahan yang Dramatis. Iklim organisasi ditandai dengan hiperaktifitas, impulsif, dan dangkal. Para pengambil keputusan dalam perusahaan tersebut hidup dalam dunia dugaan dan impresi tanpa menatap fakta-fakta yang ada. (Jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi yang bagus tentang change management dan pengembangan organisasi, silakan KLIK DISINI ).

Kecenderungannya yang dramatis tersebut memunculkan kecenderungan sentralisasi kekuasaan, dengan demikian maka inisiatif petualangan selalu ada pada pimpinan. Para eksekutif cenderung untuk membentuk dunianya sendiri daripada bereaksi terhadap lingkungan bisnis yang ada, sehingga mereka sering keluar-masuk pasaran, selalu mencoba produk baru atau penampilan baru, tanpa pertimbangan yang mendasar. Kenyataan itu, kata Fries dan Miller, adalah cerminan dari kebutuhan narsistik para eksekutifnya; yakni ingin selalu menjadi pusat perhatian, ingin dipandang sebagai eksekutif yang berhasil. Continue reading →