Cara Mudah Menjadi Motivator yang Hebat dengan Bayaran Mahal

Motivasi diri itu sangat penting, dengan motivasi maka seseorang bisa menjadi lebih baik bahkan dengan motivasi seseorang akan mengubah diri mereka menjadi yang lebih baik. Saat Anda melihat dan mendengarkan motivator, bagaimana perasaan Anda?

Menjadi motivator memang bukan hal yang mudah, sepertinya kita melihat seorang motivator yang berbicara dan memberikan nasehat pada Anda, mereka seperti mudah menuturkan bagaimana pemecahan masalah. Namun, menjadi motivator itu harus bisa membuat orang lain merasa termotivasi.

Percuma, dong kalau Anda ngoceh kesana kemari dihadapan audiece sedangkan mereka tidak termotivasi sama sekali. Yang hal penting dari seorang motivator adalah bagaimana dia memberikan motivasi terbaik bagi orang lain dan membuat mereka menjadi berubah lebih baik.

Banyak orang yang membutuhkan motivasi, namun hanya beberapa orang saja yang bisa memberikan motivasi untuk orang lain. Continue reading

4 Cara Mudah dan Efektif untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Anda bisa memiliki karyawan yang handal, mau bekerja dengan baik tanpa Anda suruh ? Memiliki karyawan yang memiliki loyalitas kerja tinggi, bisa bekerja sesuai keinginan perusahaan bahkan mereka memiliki motivasi yang tinggi, hal ini adalah salah satu keinginan perusahaan.

Namun, karyawan Anda tidak selamanya bisa bekerja sesuai dengan apa yang Anda harapkan, mereka kadang tidak menyukai peraturan manajemen, mereka protes dan akhirnya mengundurkan diri.

Padahal perusahaan membutuhkan tenaga yang handal. Karyawan pun juga perlu motivasi, mereka juga butuh dorongan agar bisa bekerja dengan professional. Jika karyawan mengalami penurunan kinerja,hal ini bisa jadi karena mereka kurang motivasi. Intinya motivasi memang dibutuhkan karyawan untuk meningkatkan kinerjanya, apakah Anda sudah memberikan motivasi terbaik bagi mereka? Continue reading

Tips Mendapatkan Pekerjaan dengan Mudah

Tentu anda sudah paham bahwa sebuah perusahaan pada hakikatnya adalah tentang sistem yang mengikat sejumlah orang dengan kompetensi tertentu yang diberdayakan demi mencapai target yang telah dirancang sebelumnya.

Pada sebuah perusahaan, terdapat ikatan-ikatan antar manusia yang diatur oleh sistem. Sistem inilah yang disebut manajemen sumber daya manusia. Dalam sistem yang sama pula orang bisa menemukan sejumlah elemen-elemen yang diatur olehnya, termasuk dalam hal ini: perekrutan dan seleksi.

Artikel ini tidak akan berbicara mengenai hal-hal internal tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia menerapkan kriteria tertentu tentang orang yang akan mereka rekrut dan seleksi. Continue reading

Slide1