Izinkan saya mengajukan sebuah pertanyaan. Apa yang akan pemimpin anda katakan mengenai keadaan di tempat kerja anda? Apakah karyawan di dalam organisasi anda percaya bahwa pengakuan adalah penting? Jika pengakuan itu penting, bagaimana anda mempertahankan bakat anda dengan menggunakan pengakuan sebagai sebuah strategi kunci? Akhirnya, seperti apa bentuk pengakuan yang ada dalam organisasi anda? Continue reading
Di mana-mana tampak bagi Anda penghargaan kepada yang lain berdasar program insentif untuk memotivasi orang. Pendekatan ini hanya dapat bekerja jangka pendek bagi orang-orang yang tidak menyukai pekerjaan mereka.
Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.
Tapi sejalan dengan waktu orang-orang ini hanya akan menuntut imbalan yang lebih besar lagi untuk mendapatkan kepuasan yang sama. Dan bagi orang-orang yang benar-benar menikmati pekerjaan mereka, kinerja dan motivasi mereka kemungkinan besar akan sedikit menurun dan mampu bertahan dalam waktu yang lama karena mereka adalah orang-orang yang tidak memerlukan faktor eksternal untuk melakukan apa yang mereka nikmati. Continue reading
