Tujuan dilakukan Analisa Jabatan adalah sbb:
1. untuk melaksanakan evaluasi jabatan
2. untuk menentukan standar hasil kerja
3. untuk melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai baru
4. untuk merancang program pendidikan dan pelatihan
5. untuk menyusun jalur promosi/jalur karir
6. untuk menyempurnakan struktur organisasi dan penyederhanan proses kerja Continue reading