Membangun Budaya Kerja Inovatif

Karyawan seringkali merupakan sumber terbaik untuk mencari cara mencapai inovasi dan kecerdasan. Google, misalnya, mendorong karyawannya untuk mengeksplorasi ide-ide baru dengan menyediakan waktu dan dana untuk proyek. Sayangnya, kebanyakan organisasi memiliki struktur dan budaya yang mencegah dari kontribusi karyawan dari bawah ke atas.

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Dalam Era Informasi, ketika semakin banyak karyawan adalah pegawai yang berpengetahuan dan berpendidikan lebih baik dari sebelumnya, ini terbuang percuma. Karyawan adalah pihak yang paling dekat dengan pelanggan dan mengetahui dengan pasti kekuatan dan kelemahan dari proses bisnis. Selain itu, karyawan di masa ini adalah jaringan dengan rekan-rekan mereka di perusahaan lain yang belum pernah terjadi sebelumnya. Continue reading

Membangun Perusahaan Inovatif

Perusahaan yang inovatif berfokus pada inovasi proses melalui teknologi baru, layanan dan strategi. Mereka menghasilkan tindakan “ke depan”, tapi memiliki fokus yang terbatas pada perbaikan terhadap hal yang berjalan.

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Perusahaan yang lemah memiliki kekurangan baik dalam kemampuan untuk mengidentifikasi dan mencari peluang, serta kemampuan untuk berinovasi. Ketika ada tekanan pasar tinggi dan lingkungan yang bergejolak, maka yang ideal adalah sebuah perusahaan tangkas yang menggabungkan inisiatif perbaikan dan inovasi untuk mempertahankan posisinya. Perusahaan yang cerdas akan dapat meningkatkan praktek-praktek yang ada dan melakukan inovasi yang baru. Continue reading

Membangun Organisasi yang Produktif dan Inovatif

Pada saat ini sepertinya para Ahli Personalia sedikit sekali yang mempelajari Psikologi Manusia dan menerapkannya untuk kesuksesan sebuah organisasi yang sedang berjalan. Permulaan penciptaan organisasi dilakukan hanya dengan merekrut orang-orang yang bukan merupakan akhir dari pekerjaan mereka.

Personalia harus memikirkan semua karyawan yang menjadi tanggung jawabnya dan harus bertindak sebagai jembatan antara aturan perusahaan, Misi, Visi, dan Nilai-nilai. Jika kedua topik ini dapat dipelajari, maka banyak permasalahan yang saling terkait dapat diselesaikan termasuk pertentangan, ketidakpuasan karyawan, masalah produktivitas, dan lain-lain. Continue reading

Menjadi Pengusaha Kreatif

Menjadi pengusaha, seseorang tentunya harus kreatif. Konon, tingkat kreativitas ini pulalah yang menentukan sampai pada tahapan mana seorang pengusaha bisa berhasil. Namun kesimpulan terbaru-buru dalam hal ini agaknya kurang bijaksana. Sebab masih harus dibedakan apa dan bagaimana kreativitas yang bisa memberikan sumbangan positif bagi perusahaan. Yang jelas, mereka yang kreatif mungkin saa bisa mengacaukan sistem yang sudah terbina lama dalam suatu perusahaan besar. (Jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi bagus tentang inovasi dan management skills, silakan klik DISINI ). Continue reading

Slide1