Banyak perusahaan yang sangat sedikit mengadakan pelatihan dan pengembangan para karyawannya. Ada juga perusahaan yang sangat menghindari investasi dalam pelatihan. Ini karena mereka ragu apakah investasinya akan dapat kembali lagi untuk perusahaan.
Meskipun demikian, saat ini, sebagian besar para manajer dalam perusahaan sangat menghargai pentingnya pelatihan dan bersedia melakukan investasi untuk pelatihan dan pengembangan para pegawai mereka. Continue reading
Tranining, apabila dilakukan dengan seksama dan bijaksana, tak syak dapat digunakan untuk menyelesaikan problem kelompok maupun problem spesifik individual. Dalam kaitan ini, Larry L Lambert, konsultan dan spesialis traning, memberikan pemikiran agar training yang kita lakukan berdayaguna maksimal. (Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang Training dan HR Management, silakan klik DISINI ).
Ada yang berpendapat, training bukanlah peng-ganti bagi manajemen yang baik atau metode pengobatan permanen bagi problem-problem kompleks sebuah organisasi atau perusahaan. Namun, apabila dilakukan dengan seksama dan bijaksana, tak syak merupakan alat yang ampuh. Continue reading
