Cara Melakukan Analisa Kebutuhan Pelatihan – TNA

Kebanyakan orang tentu sudah akrab dengan satu istilah yang kerap disebut manajemen Sumber Daya Manusia, meskipun pada saat bersamaan mereka belumlah paham betul tentang makna di balik istilah tersebut.

Dalam pengertiannya yang paling sederhana, manajemen Sumber Daya Manusia berarti sebuah proses umum digalakkan di lingkungan bisnis, di mana ada banyak orang – pekerja – yang diatur dan dikontrol melalui serangkaian sistem yang saling terhubung satu sama lain.

Proses ini meliputi segala aspek yang berhubungan dengan orang/pekerja, yakni perekrutan, seleksi, penggajian, manajemen kinerja, pelatihan dan sejenisnya. Continue reading

Cara Membuat Materi Pelatihan Yang Menarik dan Efektif

Sebuah perusahaa yang anda pimpin akan lebih bermakna ketika anda dan karyawan bisa bekerjasama dengan baik.

Namun kendalanya adalah banyak karyawan anda yang bermalas malasan atau kurang bersemangat dalam bekerja. Anda berkeinginan membuat pelatihan atau training untuk karyawan dan anda membuat materi pelatihan saat itu.

Yang menjadi masalah, apakah anda sudah membuat materi tersebut seefektif mungkin? Yang dilakukan dalam suatu training itu adalah pemberian materi pada peserta baik secara teori maupun praktek langsung. Continue reading

Bagaimana Cara Melakukan Evaluasi Pelatihan?

Dulu banyak orang yang takut ketika mereka harus mengikuti suatu pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaannya. Saat dilakukan evaluasi pelatihan ada ketakutan akan dipecat atau diturunkan jabatannya. Hasil dari pelatihan tersebut bukanlah penghalang anda untuk berprestasi.

Evaluasi pelatihan adalah hal yang harus dilakukan oleh personalia saat mereka telah menyelesaikan serangkaian pelatihan.

Dengan adanya evaluasi ini bukan berarti proses pelatihan telah berakhir namun dengan evaluasi atau penilaian akan ditarik suatu kesimpulan apakah peserta pelatihan sudah memahami setiap materi yang diberikan ataukah tidak sama sekali. Continue reading

Cara Membuat Sistem Gaji Karyawan – Remunerasi

Gaji karyawan merupakan salah satu pengeluaran perusahaan yang menjadi salah satu pertimbangan saat kita akan mendirikan sebuah bisnis usaha.

Pada umumnya untuk usaha bisnis kecil yang baru dirintis, gaji karyawan yang diterima masih sangat kecil, sehingga menyebabkan orang malas untuk menjadi karyawan bisnis Anda.

Kondisi ini memang cukup dilematik, di satu sisi Anda butuh bantuan dari orang lain untuk menjalankan bisnis usaha, namun keuntungan yang diperoleh dari bisnis tersebut belum seberapa. Sehingga Anda belum mampu untuk menggaji karyawan dengan jumlah standar. Continue reading

Memahami Cara Pembuatan Iklan Politik

Di mana ada pemilu ada kampanye iklan politik. Beberapa negara tidak mengijinkan adanya iklan politik di radio atau TV atau bahkan di Koran walaupun dengan biaya tinggi. Partai politik dibatasi hanya diperbolehkan memasang plakat pada posting lampu, demonstrasi politik dan on-jalan-kampanye.

Tapi ada sejumlah negara yang mengizinkan dibayar untuk iklan politik dengan aturan bervariasi dan hasil.

Salah satu aturan standar adalah system penolakan pada hal-hal tertentu yang berlaku secara universal. Semua iklan politik, baik di radio, TV, online atau di surat kabar harus mengandung catatan tentang syarat dan kondisi. Continue reading

Cara Membuat Strategi Pemasaran Politik yang Sukses

Mempelajari peristiwa Pemasaran Politik tingkat lokal di Amerika Serikat dapat yang sukses dapat menjadi salah satu pengalaman hidup yang paling menantang. Sama seperti dalam skala besar kita pemilu, setiap nuansa karakter seseorang terkena untuk semua untuk melihat.

Bagaimana sifat-sifat pribadi dinilai dapat membuat atau merusak calon, sesuatu yang kita saksikan sehari-hari pada skala, kadang-kadang tragis nasional.

Sebagai ahli pemasaran politik, tidak pernah berhenti membuat saya takjub adalah mengapa seseorang dengan profil rentan memilih untuk memasuki dunia politik di tempat pertama, mengetahui ia mungkin risiko penghinaan publik untuk dirinya sendiri dan keluarganya harus skandal muncul. Continue reading

Cara Menyusun Talent Management dan Talent Development

Dari tahun ke tahun kebutuhan akan pengetahuan tentang Talent Management yang sukses semakin meningkat.

Motivasi dari mereka yang membutuhkannya bermacam-macam tetapi selalu bermuara pada masalah yang sama: Bagaimana cara mempertahankan Bakat yang ada? Apa yang dapat saya lakukan untuk menarik Bakat tepat ke bisnis saya? Apa yang dapat saya lakukan untuk memastikan bahwa saya mengembangkan bakat dari dalam? Continue reading

Slide1