Cara Menetapkan Sasaran Kinerja Team atau Goal Setting dalam Leadership Skills

Setelah visi, sekarang saat untuk beranjak dan menuju kepada perbincangan tentang tujuan/sasaran sebuah organisasi. Seperti yang telah dilihat di atas, sasaran/tujuan bisa ditetapkan berdasarkan visi yang telah terbentuk sebelumnya. Karenanya bisa dibilang bahwa jika visi adalah jantung, maka sasaran/tujuan adalah langkahnya.

Sebuah organisasi bisa dikatakan “berhasil” jika ia memang mampu menerjemahkan visi keorganisasian dengan baik, yang sebetulnya bisa dilihat melalui penetapan sasaran-sasaran dan bagaimana nantinya sasaran itu, apakah terwujud atau tidak. Inilah soalnya.

Namun tentu saja di sini tidak perlu berbicara lagi panjang lebar mengenai visi dan bagaimana ia terbentuk. Yang perlu dibicarakan di sini adalah bagaimana menetapkan sasaran-sasaran. Apa saja yang mesti dipertimbangkan ketika menetapkan sasaran. Continue reading

Slide1