Bentuk kompensasi insentif yang paling lazim dipakai adalah pembagian keuntungan (profit sharing). Lebih dari 30% perusahaan-perusahaan di Amerika menggunakan sistem ini. Sekitar 85% dari jumlah tadi menunda paling tidak sebagian dari pembayaran bonusnya untuk dita-bungkan dalam dana pensiun karyawan; tapi bagian terbesar dari bonus tetap dibayarkan dalam bentuk kontan. Manfaat yang segera dirasakan perusahaan adalah menurunnya tingkat kenaikan gaji dan upah yang harus dibayarkan pada karyawan. Continue reading
