Cara Memotivasi Karyawan dan SDM supaya Terus Bersemangat dalam Bekerja

Ketika memotivasi anak buah anda, hal pertama harus anda pikirkan adalah bagaimana motivasi yang anda tularkan tepat sasaran dan mengenai jantung anak buah secara langsung. Karena itu penting bagi anda untuk mempelrihatkan tindakan nyata yang berkaitan dengan motivasi yang berusaha anda tularkan. Usahakan supaya motivasi anda berjalan selaras sesuai dengan apa yang anda lakukan, atau berusaha anda perlihatkan.

Pada intinya, motivasi juga berkaitan langsung dengan sasaran-sasaran dan rancangan visi organisasi yang telah digarisbawahi dengan jelas.

Maksudnya adalah, motivasi adalah alat halus, non material, yang digunakan untuk membangun keingin anak buah supaya setiap tindakan dan/atau tugas yang dibebankan kepada mereka sesuai dengan visi dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Continue reading

Mengatasi Karyawan yang Jenuh dalam Bekerja

Banyak pengusaha mendapati, segera setelah bisnis mereka menjadi mantap dan dijalankan secara profesional, terjadi perkembangan yang tidak diharap-harapkan. “Esprit de corps”, yang semula mampu membangkitkan semangat para karyawan untuk bekerja keras, tiba-tiba memudar. Akibatnya, tidak mustahil tenaga-tenaga terbaik mulai meninggalkan perusahaan. (Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentai yang bagus tentang management skill dan leadership skills, silakan KLIK DISINI ).

Wajar bahwa kebosanan mulai dirasakan ofeh sejumlah tenaga inti. Tahap awal perkembangan suatu perusahaan, ketika semua dituntut untuk memberikan performans maksimal, merupakan saat-saat yang menggairahkan bagi karyawan-karyawan yang dinamis. Tetapi segera setelah perusahaan memasuki tahap pertumbuhan beri-kutnya, mereka mulai bosan dengan kerja rutin. Tenaga-tenaga profesional yang ambisius tidak ragu-ragu untuk pindah kerja tiap 2/2 tahun sekali karena mereka yakin, itulah satu-satunya ca-ra bagi mereka untuk bisa maju. Continue reading

Slide1