Standar Gaji di Indonesia

Download Contoh Lengkap Cara Menyusun Standar Gaji, Salary Grade dan 9 Powerful HR Templates DISINI.

Tahukah Anda berapa standar gaji yang harus Anda terima dengan posisi pendidikan Anda sekarang? pada umumnya orang tidak mengetahui berapa sebenarnya standar gaji yang harus diterimanya sehingga menyebabkan seseorang secara serabutan mencari pekerjaan apa saja dengan gaji berapa saja.

Saat Anda melamar pekerjaan di sebuah perusahaan biasanya salah satu pertanyaan favorit yang akan dimunculkan pada sesi wawancara adalah berapa standar gaji yang Anda inginkan jika nanti diterima dip perusahaan tersebut. Continue reading

Cara Membuat Sistem Gaji Karyawan – Remunerasi

Gaji karyawan merupakan salah satu pengeluaran perusahaan yang menjadi salah satu pertimbangan saat kita akan mendirikan sebuah bisnis usaha.

Pada umumnya untuk usaha bisnis kecil yang baru dirintis, gaji karyawan yang diterima masih sangat kecil, sehingga menyebabkan orang malas untuk menjadi karyawan bisnis Anda.

Kondisi ini memang cukup dilematik, di satu sisi Anda butuh bantuan dari orang lain untuk menjalankan bisnis usaha, namun keuntungan yang diperoleh dari bisnis tersebut belum seberapa. Sehingga Anda belum mampu untuk menggaji karyawan dengan jumlah standar. Continue reading

Cara Menyusun Sistem Performance Appraisal yang Efektif

Dalam setiap perusahaan besar, salah satu program HR development yang paling ditakuti karyawan biasanya adalah performance appraisal atau penilaian performa kerja.

Bagi banyak karyawan di berbagai perusahaan, performance appraisal tidak dipandang sebagai program pengembangan sumber daya melainkan sebagai medan penyiksaan dimana tiap tindakan diamati, kesalahan dicatat dengan teliti dan pada akhirnya berdampak pada kenaikan jabatan, kemajuan karir serta gaji yang mereka terima. Continue reading

Cara Mengembangkan Sistem HR Management yang Solid

HR management merupakan istilah untuk setiap kegiatan dalam perusahaan yang berhubungan dengan sumber daya manusia.

Istilah ini dapat mencakup banyak sekali kegiatan mulai dari proses seleksi dan perekrutan pegawai, pelatihan, manajemen dan pengawasan performa, evaluasi karyawan, pengembangan karyawan, kesejahteraan, motivasi dan sebagainya.

Sebuah perusahaan atau bisnis kecil yang baru memiliki tiga atau empat orang staf mungkin saja tidak memiliki bagian khusus HR karena semua hal tersebut dapat dilakukan sendiri oleh si pemilik perusahaan. Continue reading

Tips Presentasi HR yang Efektif dan Powerful

Artikel mengenai ‘HR presentation tips’ dan semacamnya akan memberi anda petunjuk tentang cara melakukan presentasi formal yang baik dan benar, termasuk panduan membuat properti presentasi yang baik seperti slide.

Akan tetapi, sebuah presentasi HR yang baik hendaknya tidak hanya terlihat bagus dari segi teknis namun juga harus memberi kesan pada audiens agar pesan atau motivasi yang disampaikan dapat diterima dengan baik dan diimplementasikan dengan konsisten, terutama karena isi dari presentasi HR menyangkut hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia seperti kinerja karyawan, upaya untuk meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja, kedisiplinan serta aspek-aspek positif lainnya.

Presentasi yang dibawakan dengan baik serta memberi kesan mendalam dapat berimbas pada diambilnya sebuah keputusan yang baik, yang pada akhirnya dapat berdampak positif bagi seluruh perusahaan. Continue reading

Cara Menyusun Talent Management dan Talent Development

Dari tahun ke tahun kebutuhan akan pengetahuan tentang Talent Management yang sukses semakin meningkat.

Motivasi dari mereka yang membutuhkannya bermacam-macam tetapi selalu bermuara pada masalah yang sama: Bagaimana cara mempertahankan Bakat yang ada? Apa yang dapat saya lakukan untuk menarik Bakat tepat ke bisnis saya? Apa yang dapat saya lakukan untuk memastikan bahwa saya mengembangkan bakat dari dalam? Continue reading

Jenis, Tugas dan Status Pegawai Outsourcing

Apa itu pegawai outsourcing? Secara umum, pegawai outsourcing terdiri dari dua jenis yakni akan dijelaskan sebagai berikut:

1. Pegawai outsourcing borongan. Karyawan atau pegawai outsourcing borongan merupakan pegawai yang bekerja pada sebuah perusahaan, misalnya saja perusahaan A, namun sebenarnya ia bukan lah pegawai dari perusahaan A tersebut melainkan ia adalah pegawai dari perusahaan lain misalnya B, yang menjadi supplier pegawai oleh sebuah perusahaan yang menjadi pengguna jasanya yakni perusahaan A, untuk mengerjakan sebuah pekerjaan khusus tertentu dan dalam waktu tertentu. Continue reading

Slide1