Cara Membuat Sistem Gaji Karyawan – Remunerasi

Gaji karyawan merupakan salah satu pengeluaran perusahaan yang menjadi salah satu pertimbangan saat kita akan mendirikan sebuah bisnis usaha.

Pada umumnya untuk usaha bisnis kecil yang baru dirintis, gaji karyawan yang diterima masih sangat kecil, sehingga menyebabkan orang malas untuk menjadi karyawan bisnis Anda.

Kondisi ini memang cukup dilematik, di satu sisi Anda butuh bantuan dari orang lain untuk menjalankan bisnis usaha, namun keuntungan yang diperoleh dari bisnis tersebut belum seberapa. Sehingga Anda belum mampu untuk menggaji karyawan dengan jumlah standar. Continue reading

Cara Menyusun Sistem Performance Appraisal yang Efektif

Dalam setiap perusahaan besar, salah satu program HR development yang paling ditakuti karyawan biasanya adalah performance appraisal atau penilaian performa kerja.

Bagi banyak karyawan di berbagai perusahaan, performance appraisal tidak dipandang sebagai program pengembangan sumber daya melainkan sebagai medan penyiksaan dimana tiap tindakan diamati, kesalahan dicatat dengan teliti dan pada akhirnya berdampak pada kenaikan jabatan, kemajuan karir serta gaji yang mereka terima. Continue reading

Cara Mengembangkan Sistem HR Management yang Solid

HR management merupakan istilah untuk setiap kegiatan dalam perusahaan yang berhubungan dengan sumber daya manusia.

Istilah ini dapat mencakup banyak sekali kegiatan mulai dari proses seleksi dan perekrutan pegawai, pelatihan, manajemen dan pengawasan performa, evaluasi karyawan, pengembangan karyawan, kesejahteraan, motivasi dan sebagainya.

Sebuah perusahaan atau bisnis kecil yang baru memiliki tiga atau empat orang staf mungkin saja tidak memiliki bagian khusus HR karena semua hal tersebut dapat dilakukan sendiri oleh si pemilik perusahaan. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!