Profit Sharing dengan Karyawan

Bentuk kompensasi insentif yang paling lazim dipakai adalah pembagian keuntungan (profit sharing). Lebih dari 30% perusahaan-perusahaan di Amerika menggunakan sistem ini. Sekitar 85% dari jumlah tadi menunda paling tidak sebagian dari pembayaran bonusnya untuk dita-bungkan dalam dana pensiun karyawan; tapi bagian terbesar dari bonus tetap dibayarkan dalam bentuk kontan. Manfaat yang segera dirasakan perusahaan adalah menurunnya tingkat kenaikan gaji dan upah yang harus dibayarkan pada karyawan. Continue reading

Jenis-jenis Pembagian Bonus Karyawan

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Pembagian keuntungan (Profit sharing)
Karyawan menerima bonus-bonus berdasarkan besar-kecilnya keuntungan perusahaan. Pembayaran dalam bentuk cash, atau ditabungkan ke dalam dana pensiun.

Pembagian perolehan (Gain sharing)
Manakala suatu target terlampaui oleh suatu unit kerja, kepada anggota unit diberikan sejumlah bonus. Target sering didasarkan pada produktivitas, kualitas, dan mutu pelayanan kepada pelanggan. Continue reading

Metode Profit Sharing untuk Karyawan

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Di Carrier dan Firestone, pelaksanaan profit sharing dibarengi oleh apa yang disebut oleh para konsultan: Usaha meningkatkan keterlibatan para karyawan. Seperti dikatakan Mitchell Fein: "Dengan profit sharing, pihak manajemen harus bersedia melakukan dua hal memberi dan mendengarkan."

Di Carrier, contohnya, informasi mengenai perkembangan produktivitas pabrik tiap hari diungkapkan di papan pengumuman, dan para pekerja terdorong menceritakan segala gagasan serta permasalahan pada manajer pabrik. Sementara itu, di pabrik Firestone di Wilson, sang manajer pabrik, Lawson Maddox, mengadakan tatap muka dengan seluruh buruhnya yang berjumlah 1.700, sekali setiap 3 bulan. Pertemuan dengan kelompok-kelompok terdiri dari 75 sampai 80 pekerja itu diisi dengan acara sambung-rasa, saling membagi informasi mengenai anggaran produksi, kondisi bisnis, dan keadaan ekonomi. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!