Mengapa Penerapan Key Performance Indicators Gagal?

Untuk meningkatkan kinerja, banyak organisasi yang sekarang menerapkan sistem key performance indicators untuk menilai dan mengevaluasi kinerja para karyawannya. Key performance indicators sendiri dapat diartikan sebagai indikator kinerja yang terukur yang digunakan sebagai acun untuk menilai keberhasilan pelaksanaan tugas. (Jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi yang bagus tentang KPI dan balanced scorecard, silakan KLIK DISINI ).

Namun demikian kadang penerapan manajemen kinerja berbasis key performance indicators (KPI) tidak sesuai dengan yang diharapkan. Ada sejumlah aspek yang menyebabkan penerapan KPI tidak berjalan dengan lancar. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!