Karyawan Pindah ke Perusahaan Lain

Dari berbagai kejadian tampak jelas bahwa pembajakan dan perpindahan tenaga kerja tidak dapat dicegah timbulnya. Yang dapat dilakukan ialah mengupayakan untuk mengurangi kemungkinan timbulnya pembajakan dan perpindahan tersebut. Meskipun seorang tenaga kerja punya sikap mementingkan dirinya sendiri, tapi jika tidak ada atau hanya sedikit sekali tersedia kesempatan kerja, ia tidak akan mengambil risiko keluar dari pekerjaannya sekarang.

Sebaliknya, seorang karyawan yang bermoral kuat, namun ia cenderung mementingkan kepentingan dirinya, ia akan tetap berupaya untuk tetap dapat pindah kerja (mengundurkan diri secara baik-baik), bila pekerjaan yang ditawarkan kepadanya dianggap memberikan keuntungan yang lebih besar. Indikasi seseorang yang mulai tidak betah di tempat pekerjaan akan sangat mudah terlihat. Menurut Munandar, apabila tenaga kerja merasa tak terpenuhi harapan-harapannya, ia akan berkurang motivasi kerjanya. “Jika ada kesempatan mogok ia akan mogok, atau dengan sengaja melambatkan kerja. Cara lain ialah ia akan keluar.” Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!