Makalah dan Artikel Lengkap tentang Leadership Skills dan Kepemimpinan

Dalam banyak hal, akan lebih nyaman bekerja secara tim dibandingkan bekerja sendiri-sendiri, dengan ego masing-masing. Pendapat ini juga berlaku untuk sebuah organisasi di mana banyak terdapat lini kerja berbeda yang dipimpin oleh seorang pemimpin.

Dengan demikian, salah satu fungsi organisasi adalah wadah di mana kerja dilakukan secara bersama-sama dengan cara dipimpin oleh seseorang yang memang memiliki kecakapan dan pengetahuan untuk memimpin orang-orang. Di sini yang diutamakan adalah kerja kelompok, dan bukan individu. Dan salah satu tugas pemimpin adalah memastikan bahwa orang-orang yang bekerja di bawahnya mampu menyelesaikan semua tugas dengan baik, secara bersama-sama.

Hanya saja, fungsi pemimpin bukan hanya mengatur semuanya agar sesuai dengan rencana dan visi, melainkan juga memelihara keinginan anak buah untuk melakukan kerja kelompok. Penting untuk dipahami bahwa seorang pemimpin haruslah memiliki jiwa yang suportif, artinya mampu memandu anak buahnya dalam setiap tugas yang dibebankan kepada mereka. Continue reading

Artikel Terlengkap tentang Cara Membangun Teamwork dan Leadership Skills

Setelah merancang visi dan menentukan sasaran, apa lagi yang mesti dilakukan? Telah disebut di atas bahwa hal selanjutnya yang perlu dilakukan adalah mengembangkan rencana aksi (developing action plan). Apa artinya sasaran dan visi tanpa aksi?

Justru di sini, aksi adalah sesuatu yang konkrit, yang berjalan berdasarkan tujuan yang dibentuk, yang pada gilirannya berhulu pada visi yang termuat. Jadi pada intinya kita akan menemukan sebuah alur di mana ada visi kemudian dibarengi oleh tujuan, dan terakhir dijewantahkan melalu aksi. Tanpa aksi yang kontrit, tujuan takkan tercapai. Sama halnya seperti: tanpa visi yang memuaskan, orang akan kesulitan menentukan tujuan.

Ada timbal balik berbentuk segitiga di antara visi, sasaran, dan aksi. Sebagai seorang kreator visi, pemimpin dituntut untuk beraksi, dalam arti ia harus mampu mengimplementasikan segala hal yang sudah tertulis melalui visi maupun yang sudah ditetapkan melalui sasaran-sasaran tertentu. Continue reading

Cara Menetapkan Sasaran Kinerja Team atau Goal Setting dalam Leadership Skills

Setelah visi, sekarang saat untuk beranjak dan menuju kepada perbincangan tentang tujuan/sasaran sebuah organisasi. Seperti yang telah dilihat di atas, sasaran/tujuan bisa ditetapkan berdasarkan visi yang telah terbentuk sebelumnya. Karenanya bisa dibilang bahwa jika visi adalah jantung, maka sasaran/tujuan adalah langkahnya.

Sebuah organisasi bisa dikatakan “berhasil” jika ia memang mampu menerjemahkan visi keorganisasian dengan baik, yang sebetulnya bisa dilihat melalui penetapan sasaran-sasaran dan bagaimana nantinya sasaran itu, apakah terwujud atau tidak. Inilah soalnya.

Namun tentu saja di sini tidak perlu berbicara lagi panjang lebar mengenai visi dan bagaimana ia terbentuk. Yang perlu dibicarakan di sini adalah bagaimana menetapkan sasaran-sasaran. Apa saja yang mesti dipertimbangkan ketika menetapkan sasaran. Continue reading

Materi Kunci dalam Pengembangan Leadership Skills

Setelah menjelaskan berbagai macam elemen-elemen yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin. Sekarang saatnya untuk menjelaskan dengan lebih rinci tentang masing-masing elemen. Di sini perbincangan akan dimulai dari peran pemimpin sebagai vision creator. Umumnya pemimpin memang mesti memiliki visi, selain memiliki pengetahuan tentang bidang pengetahuan yang dimilikinya.

Visi penting terutama untuk menjaga alur kerja dan tugas, dan diperlukan supaya tugas dan kerja sesuai dengan visi yang telah dibentuk sebelumnya.

Jadi, pada intinya tugas dan kerja adalah pengejawantahan visi. Pada tugas dan kerja tim, visi diterjemahkan ke dalam bentuk-bentuk konkrit. Itulah kenapa seorang pemimpin perlul memiliki visi yang bagus, tentang bagaimana sebuah organisasi akan berjalan dan apa yang akan dihasilkan olehnya di masa depan.

Karena itu bisa dibilang bahwa pemimpin adalah seorang visioner. Ia adalah orang yang memiliki kecakapan untuk membuat visi, kemudian menerapkannya ke dalam sistem organisasi. Tanpa visi, organisasi apapun tidak akan bekerja. Continue reading

6 Elemen Kunci untuk Membangun Effective Leadership Skills

Secara konseptual, pemimpin dilihat sebagai kata kunci yang menempati posisi krusial dalam sebuah organisasi. Sebuah organisasi takkan berjalan tanpa pemimpin, yang mendaulat orang-orang untuk bekerja dalam sebuah tim dan memberi kesempatan bagi mereka untuk berkembang.

Secara konseptual, pemimpin adalah pembentuk visi, di mana ia dibantu oleh orang-orang di sekitarnya untuk mengejawantahkan visinya itu untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang telah dirumuskan sebelumnya. Lalu, apakah leadership itu?

Sebelum berbicara tentang karakter kunci seorang pemimpin, harus diketahui lebih dulu tentang apakah itu leadership. Continue reading

Cara Paling Jitu untuk Meningkatkan Kemampuan Leadership Skills

Kemampuan leadership merupakan sebuah kemampuan yang bukan hanya harus dimiliki oleh seorang pemimpin, tapi juga seorang individu. Dengan memiliki kemampuan leadership maka seseorang akan lebih merasa percaya diri dalam lingkungannya.

Selain itu, seseorang yang memiliki kemampuan leadership yang baik selalu dapat bergaul dengan baik. Oleh karena itu, perlu kiranya untuk mempelajari cara meningkatkan kemampuan leadership dalam diri Anda.

Untuk meningkatkan kemampuan leadership, tidak ada trik dan tips khusus yang harus dilakukan. Yang terpenting adalah bagaimana Anda mengubah kebiasaan Anda sehingga kemampuan tersebut dapat terbentuk secara alami seiring dengan berjalannya waktu.

Jadi, mengikuti pelatihan-pelatihan kepemimpinan juga tidak terlalu penting karena kepemimpinan tercipta dari dalam diri kita secara alami. Berikut adalah beberapa hal yang bisa dilakukan untuk meningkatkan jia kepemimpinan. Continue reading

Mengasah Kompetensi Leadership atau Kepemimpinan melalui Pelatihan

Seorang leader atau seorang pemimpin adalah seseorang yang mampu menganalisa setiap peristiwa dengan cepat, mampu melihatnya dari berbagai sisi, mampu melihat kemampuan anak buahnya dan cara mengembangkannya dengan tepat serta harus bisa memotivasi anak buahnya untuk bekerja dengan efektif dan efisien.

Banyak kualitas yang harus dimiliki oleh seorang leader dan walaupun sebagian orang terlahir dengan kemampuan itu, tidak berarti bahwa kemampuan tersebut tidak bisa dilatih.

Banyaknya pelatihan yang berbicara mengenai cara mengasah dan meningkatkan kempampuan leadership seseroang adalah bukti bahwa kemampuan tersebut memang bisa dilatih. Kemampuan leadership itu sendiri meliputi banyak hal dan setiap pelatihan akan mengasah satu atau beberapa kemampuan tersebut. Continue reading

Free Ebook

Dapatkan Lima Buku Dahsyat tentang Karir, Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!

Download 49 video tutorial yang powerful tentang  7 Langkah Kunci Meraih Financial Freedom. Download NOW.

¤