Maksimalkan Kerja Otak dengan Teknik Mind Mapping

Pemetaan pikiran atau yang biasa dikenal dengan sebutan Mind Mapping, merupakan sebuah metode baru dalam memaksimalkan potensi pikiran manusia. Metode ini menggunakan kombinasi antara otak kanan dan otak kiri secara simultan.

Metode yang diperkenalkan oleh Tony Buzan pada tahun 1974 ini mulai dikembangkan sampai saat ini. Prinsip dasar dari metode ini sebenarnya adalah menggunakan teknik curah gagasan dengan menggunakan kata kunci bebas, simbol, gambar, dan melukiskannya secara kesatuan di sekeliling Tema Utama seperti pohon dengan akar, ranting, dan daun-daunnya.

Tahap pertama setelah tema ditentukan dan kata kunci hasil curah gagasan dituliskan, dilukis, dan ditandai dengan warna atau simbol tertentu adalah menyusun ulang kata kunci tersebut.

Kemudian proses curah gagasan diteruskan kembali secara bebas. Kata kunci yang digunakan disarankan hanya satu kata tunggal. Continue reading

Pelatihan Motivasi Karyawan Hanya Buang-buang Uang Saja?

Jika Anda adalah seorang karyawan yang diharuskan bekerja 5 hari dalam seminggu dengan jam kerja kurang lebih 8-9 atau lebih, tentu pada suatu titik Anda akan merasakan kejenuhan. Entah kejenuhan akan pola kerja yang selalu sama setiap harinya.

Ataupun kejenuhan yang diakibatkan sudah terlalu lelah menghadapi tantangan pekerjaan serta kemacetan yang harus ditempuh untuk bisa sampai ke kantor.Keduanya memiliki dampak yang sama terhadap diri sendiri maupun perusahaan, yaitu menurunnya produktivitas kerja.

Penurunan produktivitas dan kinerja karyawan akan sangat merugikan. Tidak hanya pada perusahaan juga terhadap diri sendiri. Kerugian terhadap perusahaan biasanya dikarenakan target yang tidak tercapai dari masing-masing individu karyawan dan bisa saja terjadi konflik-konflik dalam perusahaan yang diakibatkan oleh permasalahan karyawan.

Untuk diri sendiri, penurunan kinerja tentu akan membuat atasan mengevaluasi ulang prestasi kita. Jika semakin parah, bisa saja terjadi pemecatan karyawan. Continue reading

Landasan Teori tentang Motivasi Kerja dan Motivasi Karyawan

Dalam dunia kerja, setiap orang pasti pernah merasakan yang namanya rasa bosan dan jenuh. Ada banyak hal yang menjadi latar belakang permasalahan ini yang pasti harus segera diatasi agar tidak semakin merusak kualitas pekerjaan dan mengganggu suasana dalam bekerja di perusahaan Anda.

Untuk itulah Anda harus paham betul akan pentingnya sebuah teori dari motivasi kerja yang sekiranya bisa digunakan disaat suasana kebosanan dan kejenuhan sedang melanda para bawahan yang bekerja di perusahaan Anda.

Dalam bekerja tentu saja setiap orang berhak atas penyegaran dan pembaharuan untuk memperdalam ilmu dan mentajamkan kemampuan dalam bidang pekerjaannya.

Ada banyak sekali teori motivasi kerja yang salah satunya berbunyi seperti bahwa hal tersebut adalah sebuah proses yang memiliki arah, tujuan juga intensitas dari sebuah ketekunan usaha untuk mencapai sebuah tujuan. Continue reading

Ilmu Perencanaan dan Manajemen Kerja yang Bagus

Di dalam suatu organisasi memiliki sebuah perencanaan yang matang merupakan satu hal wajib.

Perencanaan memegang peranan yang sangat penting karena keberhasilan akan target yang ingin diraih akan ditentukan mulai dari tahap ini.

Suatu organisasi, baik itu yang bersifat profit oriented maupun yang non-profit oriented tentunya memiliki tujuan – tujuan atau target – target yang hendak diraih.

Namun, perencanaan juga penting bagi setiap individu agar bekerja sesuai dengan jalurnya dan target yang dicanangkan dapat terpenuhi. Dengan sebuah perencanaan yang matang, setiap anggota akan mengetahui dan memahami apa yang menjadi tugas mereka ke depannya dalam rangka untuk mencapai target tersebut. Dalam hal ini, perencanaan tugas menjadi salah satu bagian dari perencanaan yang harus dibuat. Continue reading

Pengaruh Negatif Atasan yang Buruk terjadap Motivasi Kerja Karyawan

Pernahkah Anda dimarahi atasan hingga membuat Anda benar-benar ingin keluar dari perusahaan?

Atasan memang bisa memarahi Anda ketika pekerjaan yang diberikannya kepada Anda tidak sesuai dengan keinginannya. Namun, bukan berarti setiap kemarahan atasan Anda harus dimasukkan kedalam hati.

Ibarat Anda sebagai pembantu, dia sebagai majikan Anda, bos Anda akan menyuruh apa saja yang dia inginkan sekalipun hal itu membuat Anda benar-benar emosi. Tapi, kendalikan emosi Anda karena Anda butuh pekerjaa, Anda butuh uang untuk keluarga.

Banyak karyawan yang juga merasakan apa yang Anda rasakan, dimarahi atasan, dan semua pekerjaan yang Anda lakukan tidak ada benarnya. Tapi, apakah Anda akan mengakhiri pekerjaan ditempat itu hanya karena kemarahan bos? Continue reading

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Lingkungan kerja dan pekerja adalah hal yang tidak terpisahkan, lingkungan kerja yang nyaman akan membuat pekerja betah tinggal di perusahaan tersebut. Banyak karyawan yang menghabiskan waktunya untuk bekerja pada perusahaan tertentu hingga pulugan tahun, alasannya bukan hanya karena mereka mendapatkan gaji yang besar, namun mereka juga merasakan kenyamanan saat bekerja di perusahaannya.

Saat lingkungan kerja benar-benar tidak nyaman, hal ini dirasakan oleh satu atau beberapa orang karyawan, maka mereka bsia saja pergi dari perusahaan. Lingkungan kerja sangat penting untuk menunjang karyawan dalam menjalankan tugas atau pekerjaan mereka. Hampir semua karyawan menginginkan lingkungan kerja yang baik agar mereka merasa betah dan nyaman saat bekerja.

Namun, dalam duia kerja tak sedikit lingkungan kerja yang tidak sehat, banyak masalah yang timbul diantara karyawan, hal ini bisa menyebabkan lingkungan kerja yang tidak sehat. Lingkungan kerja memang erat kaitannya dengan kinerja masing-masing karyawan. Continue reading

Tanpa Promosi Jabatan, Anda akan Kehilangan Motivasi Kerja

Dipromosikan pada jabatan yang Anda inginkan, pastinya suatu hal yang sangat menggembirakan, apalagi jika Anda benar-benar telah menunggu jabatan tersebut. Dalam pekerjaan, hal yang paling disukai karyawan adalah gaji besar, kenyamanan dalam bekerja dan juga promosi jabatan.

Promosi jabatan tidaklah semudah yang Anda bayangkan, apalagi jika Anda bekerja di perusahaan besar. Sangat sulit saat ini untuk mendapatkan posisi yang benar-benar bagus dalam perusahaan dengan kompetensi yang semakin tinggi.

Karyawan dituntut untuk selalu memiliki ketrampilan dan pengetahuan yang luas, namun perusahaan akan tetap mencari kandidat yang lebih unggul untuk menduduki jabatan yang lebih baik sesuai dengan kompetensinya. Bagi karyawan lama, mereka akan terasa seperti disingkirkan saat banyak karyawan baru yang memiliki pendidikan cukup baik menduduki jabatan yang seharusnya dimiliki oleh senior. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!