Cara Terbaik untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Di atas kita telah berbicara mengenai konsep pemimpin sebagai motivation stimulator, di mana konsep utama yang terpartri di dalamnya erat kaitannya dengan bagaimana anda sebagai seorang pemimpin menciptakan dan mengkomunikasikan sasaran dengan jelas.

Ada banyak cara untuk menggapai kedua hal tersebut, dan pada intinya kita telah melihat serangkaian contoh yang berbicara mengenai keduanya. Salah satu konsep lain yang mesti dipegang oleh para pemimpin adalah efektifitas komunikasi. Tanpa komunikasi yang efektif, anda tidak akan mampu berfungsi sebagai stimulus.

Tentu saja ini bukan hanya mengenai kecakapan berbicara pemimpin, melainkan juga mengenai bagaimana anda sebagai seorang pemimpin merealisasikan apa yang anda komunikasikan melalui perbuatan nyata. Continue reading

Pelatihan Motivasi Karyawan Hanya Buang-buang Uang Saja?

Jika Anda adalah seorang karyawan yang diharuskan bekerja 5 hari dalam seminggu dengan jam kerja kurang lebih 8-9 atau lebih, tentu pada suatu titik Anda akan merasakan kejenuhan. Entah kejenuhan akan pola kerja yang selalu sama setiap harinya.

Ataupun kejenuhan yang diakibatkan sudah terlalu lelah menghadapi tantangan pekerjaan serta kemacetan yang harus ditempuh untuk bisa sampai ke kantor.Keduanya memiliki dampak yang sama terhadap diri sendiri maupun perusahaan, yaitu menurunnya produktivitas kerja.

Penurunan produktivitas dan kinerja karyawan akan sangat merugikan. Tidak hanya pada perusahaan juga terhadap diri sendiri. Kerugian terhadap perusahaan biasanya dikarenakan target yang tidak tercapai dari masing-masing individu karyawan dan bisa saja terjadi konflik-konflik dalam perusahaan yang diakibatkan oleh permasalahan karyawan.

Untuk diri sendiri, penurunan kinerja tentu akan membuat atasan mengevaluasi ulang prestasi kita. Jika semakin parah, bisa saja terjadi pemecatan karyawan. Continue reading

Landasan Teori tentang Motivasi Kerja dan Motivasi Karyawan

Dalam dunia kerja, setiap orang pasti pernah merasakan yang namanya rasa bosan dan jenuh. Ada banyak hal yang menjadi latar belakang permasalahan ini yang pasti harus segera diatasi agar tidak semakin merusak kualitas pekerjaan dan mengganggu suasana dalam bekerja di perusahaan Anda.

Untuk itulah Anda harus paham betul akan pentingnya sebuah teori dari motivasi kerja yang sekiranya bisa digunakan disaat suasana kebosanan dan kejenuhan sedang melanda para bawahan yang bekerja di perusahaan Anda.

Dalam bekerja tentu saja setiap orang berhak atas penyegaran dan pembaharuan untuk memperdalam ilmu dan mentajamkan kemampuan dalam bidang pekerjaannya.

Ada banyak sekali teori motivasi kerja yang salah satunya berbunyi seperti bahwa hal tersebut adalah sebuah proses yang memiliki arah, tujuan juga intensitas dari sebuah ketekunan usaha untuk mencapai sebuah tujuan. Continue reading

Pengaruh Negatif Atasan yang Buruk terjadap Motivasi Kerja Karyawan

Pernahkah Anda dimarahi atasan hingga membuat Anda benar-benar ingin keluar dari perusahaan?

Atasan memang bisa memarahi Anda ketika pekerjaan yang diberikannya kepada Anda tidak sesuai dengan keinginannya. Namun, bukan berarti setiap kemarahan atasan Anda harus dimasukkan kedalam hati.

Ibarat Anda sebagai pembantu, dia sebagai majikan Anda, bos Anda akan menyuruh apa saja yang dia inginkan sekalipun hal itu membuat Anda benar-benar emosi. Tapi, kendalikan emosi Anda karena Anda butuh pekerjaa, Anda butuh uang untuk keluarga.

Banyak karyawan yang juga merasakan apa yang Anda rasakan, dimarahi atasan, dan semua pekerjaan yang Anda lakukan tidak ada benarnya. Tapi, apakah Anda akan mengakhiri pekerjaan ditempat itu hanya karena kemarahan bos? Continue reading

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Lingkungan kerja dan pekerja adalah hal yang tidak terpisahkan, lingkungan kerja yang nyaman akan membuat pekerja betah tinggal di perusahaan tersebut. Banyak karyawan yang menghabiskan waktunya untuk bekerja pada perusahaan tertentu hingga pulugan tahun, alasannya bukan hanya karena mereka mendapatkan gaji yang besar, namun mereka juga merasakan kenyamanan saat bekerja di perusahaannya.

Saat lingkungan kerja benar-benar tidak nyaman, hal ini dirasakan oleh satu atau beberapa orang karyawan, maka mereka bsia saja pergi dari perusahaan. Lingkungan kerja sangat penting untuk menunjang karyawan dalam menjalankan tugas atau pekerjaan mereka. Hampir semua karyawan menginginkan lingkungan kerja yang baik agar mereka merasa betah dan nyaman saat bekerja.

Namun, dalam duia kerja tak sedikit lingkungan kerja yang tidak sehat, banyak masalah yang timbul diantara karyawan, hal ini bisa menyebabkan lingkungan kerja yang tidak sehat. Lingkungan kerja memang erat kaitannya dengan kinerja masing-masing karyawan. Continue reading

4 Cara Mudah dan Efektif untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Bagaimana Anda bisa memiliki karyawan yang handal, mau bekerja dengan baik tanpa Anda suruh ? Memiliki karyawan yang memiliki loyalitas kerja tinggi, bisa bekerja sesuai keinginan perusahaan bahkan mereka memiliki motivasi yang tinggi, hal ini adalah salah satu keinginan perusahaan.

Namun, karyawan Anda tidak selamanya bisa bekerja sesuai dengan apa yang Anda harapkan, mereka kadang tidak menyukai peraturan manajemen, mereka protes dan akhirnya mengundurkan diri.

Padahal perusahaan membutuhkan tenaga yang handal. Karyawan pun juga perlu motivasi, mereka juga butuh dorongan agar bisa bekerja dengan professional. Jika karyawan mengalami penurunan kinerja,hal ini bisa jadi karena mereka kurang motivasi. Intinya motivasi memang dibutuhkan karyawan untuk meningkatkan kinerjanya, apakah Anda sudah memberikan motivasi terbaik bagi mereka? Continue reading

Strategi Pengelolaan Karyawan Outsourcing

Status pekerja outsourcing atau alih daya mulai dipertimbangkan lebih serius oleh banyak perusahaan. Outsourcing berarti mengalihkan tanggung jawab, keputusan, alihan kerja kepada orang lain. Atau lebih mudahnya adalah pengalihan posisi dari suatu perusahaan untuk dikelola oleh perusahaan lain melalui perjanjian penyediaan jasa atau pemborongan pekerjaan.

Kelebihan dari outsourcing adalah lebih cepat, lebih murah, dan sifatnya yang sementara. Banyak perusahaan lebih memilih status pekerja atau pegawai outsourcing dari pada pegawai tetap.

Dulunya status pegawai atau karyawan outsourcing hanya digunakan untuk posisi tertentu yang biasanya posisi biasa seperti tenaga kurir, office boy, dan security. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!