Hubungan Aneh dan Ajaib antara Gaji dan Motivasi Kerja

Berapa besar gaji yang diberikan perusahaan untuk Anda, apakah gaji tersebut memotivasi Anda untuk lebih berkembang? Gaji memang mutlak dibutuhkan ketika kita bekerja, tidak ada namanya mencari kerja tanpa embel-embel gaji.

Semua orang pasti membutuhkan uang, dengan bekerja mereka bisa mendapatkan uang tersebut. Faktor penting saat orang mencari pekerjaan adalah gaji, namun tidak semua orang menuntut gaji yang besar ditempat kerjanya.

Sebagian orang akan mencari pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, mereka kurang peduli dengan lingkungan sekitar, bahkan sekalipun banyak orang yang tidak menyukainya di tempat kerja tersebut, dia tetap bertahan karena gajinya besar.

Kita tau bahwa lingkungan kerja juga menentukan bagaimana Anda nantinya, apakah Anda bisa bertahan di tempat kerja tersebut ataukah tidak. Gaji pun juga demikian, gaji bisa menyebabkan karyawan betah di perusahaan, namun gaji juga bisa menyebabkan seseorang keluar dari perusahaannya. Continue reading

Standar Gaji di Indonesia

Download Contoh Lengkap Cara Menyusun Standar Gaji, Salary Grade dan 9 Powerful HR Templates DISINI.

Tahukah Anda berapa standar gaji yang harus Anda terima dengan posisi pendidikan Anda sekarang? pada umumnya orang tidak mengetahui berapa sebenarnya standar gaji yang harus diterimanya sehingga menyebabkan seseorang secara serabutan mencari pekerjaan apa saja dengan gaji berapa saja.

Saat Anda melamar pekerjaan di sebuah perusahaan biasanya salah satu pertanyaan favorit yang akan dimunculkan pada sesi wawancara adalah berapa standar gaji yang Anda inginkan jika nanti diterima dip perusahaan tersebut. Continue reading

Cara Membuat Sistem Gaji Karyawan – Remunerasi

Gaji karyawan merupakan salah satu pengeluaran perusahaan yang menjadi salah satu pertimbangan saat kita akan mendirikan sebuah bisnis usaha.

Pada umumnya untuk usaha bisnis kecil yang baru dirintis, gaji karyawan yang diterima masih sangat kecil, sehingga menyebabkan orang malas untuk menjadi karyawan bisnis Anda.

Kondisi ini memang cukup dilematik, di satu sisi Anda butuh bantuan dari orang lain untuk menjalankan bisnis usaha, namun keuntungan yang diperoleh dari bisnis tersebut belum seberapa. Sehingga Anda belum mampu untuk menggaji karyawan dengan jumlah standar. Continue reading

Pekerjaan dengan Gaji yang Tinggi

Ketika anda ingin mulai membuat uang di dunia ini, maka anda perlu melakukan dua hal. Yaitu anda harus melakukan bisnis untuk diri anda sendiri atau anda harus mendapatkan keahlian untuk mendapatkan gaji yang tinggi dari pekerjaan yang ada di luar sana. Kuncinya adalah anda harus bekerja di suatu industri dan anda tidak boleh membencinya. Berikut ini beberapa hal yang dapat anda pertimbangkan ketika mencari pekerjaan yang dapat memberikan gaji yang lebih baik. Continue reading

Profit Sharing dengan Karyawan

Bentuk kompensasi insentif yang paling lazim dipakai adalah pembagian keuntungan (profit sharing). Lebih dari 30% perusahaan-perusahaan di Amerika menggunakan sistem ini. Sekitar 85% dari jumlah tadi menunda paling tidak sebagian dari pembayaran bonusnya untuk dita-bungkan dalam dana pensiun karyawan; tapi bagian terbesar dari bonus tetap dibayarkan dalam bentuk kontan. Manfaat yang segera dirasakan perusahaan adalah menurunnya tingkat kenaikan gaji dan upah yang harus dibayarkan pada karyawan. Continue reading

Faktor yang Mempengaruhi Standar Gaji Karyawan

Faktor-faktor yang mempengaruhi standard gaji yang diberikan oleh suatu perusahaan tergantung pada sejumlah faktor. Faktor yang pertama adalah Ketetapan pemerintah. Dalam hal ini banyak perusahaan berpegang pada Ketentuan Pemerintah tentang Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Sektoral Regional (UMSR) sebagai pegangan untuk menetapkan tingkat upah patokan bagi perusahaannya. Tentu saja ini hanya berlaku untuk jabatan pelaksana tingkat terendah. (Jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi yang bagus tentang HR Management and Scorecard, silakan KLIK DISINI ).
Continue reading

Jenis Kenaikan Gaji Karyawan

Jenis kenaikan gaji karyawan ada dua macam yakni : 1) Kenaikan Gaji Secara UMUM atau Kenaikan ini berlaku atau diberikan untuk semua karyawan dari semua tingkatan. Besaran kenaikan gaji-nua juga biasanya sama; dan 2) Kenaikan Gaji secara Individual atau kenaikan yang diberlakukan secara unik atau berbeda-beda kepada setiap pegawai. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!