Contoh Proposal Bisnis dan Business Plan Pendirian Kafe

Kafe menjadi salah satu bisnis atau usaha yang mulai digemari atau diminati beberapa orang karena terkesan sederhana dan memberi income cukup besar, khususnya bagi anak muda yang tidak asing dengan kehadiran tempat “nongkrong” setelah kuliah atau sekolah dengan teman atau kerabat. Bahkan, tidak sedikit diantara masyarakat umum menandai kafe sebagai tempat yang selalu menjadi lokasi untuk kegiatan tertentu seperti arisan, reuni dll karena harga yang murah.

Maka dari itu, bagi anda atau siapa saja yang ingin menggeluti bisnis dalam proses perencanaan untuk pembangunan sebuah kafe maka diwajibkan menyusun sebuah proposal atau business plan yang dapat menganalisa semua kebutuhan yang akan dibeli atau dipakai selama kegiatan usaha tengah berjalan. Selain itu, anda pun akan lebih mudah saat mencari investor atau sosok yang akan memberi modal atas usaha ini sehingga bisnis kafe dapat berjalan jangka panjang. Continue reading

Contoh SOP Bagian Pemasaran

SOP merupakan singkatan dari Standard Operating Procedure atau yang bila diterjemahkan kedalam bahasa Indonesia menjadi Prosedur Standar Operasi (PSO) adalah sebuah sistem yang dibuat untuk memastikan alur dari suatu pekerjaan sudah sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang bersangkutan.

Sistem ini bisa dipergunakan sebagai sumber acuan sebuah pekerjaan dari awal sampai akhir.

SOP itu sendiri akan berbeda satu sama lain tergantung dari ruang lingkup atau bidang pekerjaannya. Dalam sebuah perusahaan, salah satu jenis SOP yang wajib dibuat yaitu SOP dalam bidang Pemasaran atau Marketing.

Mereka yang bekerja dalam bidang ini hendaknya tidak terjebak dalam satu pola pikir bahwa pemasaran lebih pada upaya untuk menjual produk atau jasa yang ada.

Pemasaran itu sendiri meliputi aspek yang sangat luas dan secara umum meliputi 3 aspek yaitu riset, komunikasi atau promosi dan penjualan. Continue reading

Contoh Pertanyaan dalam Tes Wawancara Kerja

Standard umum dalam sebuah proses penerimaan pegawai baru di sebuah perusahaan adalah melalui tes. Tes penerimaan tenaga kerja itu sendiri meliputi beberapa jenis tes mulai dari tes tertulis, tes Psikologi dan yang terakhir adalah tes wawancara.

Tujuan utama tes ini adalah melihat kemampuan peserta tes secara langsung apakah mereka cocok dengan deskripsi pekerjaan tersebut ataukah tidak.

Banyak orang mengalami kegagalan daam tes ini bukan karena mereka tidak memiliki kualitas yang diharapkan untuk pekerjaan itu tapi lebih karena mereka gagal dalam meperlihatkan sikap profesionalitas dan percaya diri. Continue reading