Profit Sharing dengan Karyawan

Bentuk kompensasi insentif yang paling lazim dipakai adalah pembagian keuntungan (profit sharing). Lebih dari 30% perusahaan-perusahaan di Amerika menggunakan sistem ini. Sekitar 85% dari jumlah tadi menunda paling tidak sebagian dari pembayaran bonusnya untuk dita-bungkan dalam dana pensiun karyawan; tapi bagian terbesar dari bonus tetap dibayarkan dalam bentuk kontan. Manfaat yang segera dirasakan perusahaan adalah menurunnya tingkat kenaikan gaji dan upah yang harus dibayarkan pada karyawan. Continue reading

Jenis-jenis Pembagian Bonus Karyawan

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Pembagian keuntungan (Profit sharing)
Karyawan menerima bonus-bonus berdasarkan besar-kecilnya keuntungan perusahaan. Pembayaran dalam bentuk cash, atau ditabungkan ke dalam dana pensiun.

Pembagian perolehan (Gain sharing)
Manakala suatu target terlampaui oleh suatu unit kerja, kepada anggota unit diberikan sejumlah bonus. Target sering didasarkan pada produktivitas, kualitas, dan mutu pelayanan kepada pelanggan. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!