Leadership Skills untuk Meningkatkan Motivasi Karyawan

Anda tentu telah memahami bahwa dorongan dan motivasi yang berasal dari dalam pemimpin akan membantu anak buah anda supaya mereka bisa berkembang secara maksimal. Setiap dorongan merupakan obat mujarab yang menuntun anak buah anda mencapai perubahan-perubahan positif dalam hidup mereka yang terkait dengan organisasi tempat di mana mereka bernaung dan bekerja.

Oleh karena itu, pemimpin harus menerapkan cara tertentu supaya dorongan dan motivasi bisa benar-benar menjadi obat yang mujarab. Sebagaimana yang juga telah anda lihat, motivasi berhubungan secara langsung dengan hal-hal lain seperti visi dan/atau sasaran-sasaran organisasi.

Motivasi haruslah diarahkan ke setiap individu yang bekerja bersama anda, namun pada saat bersamaan, ia juga harus diarahkan langsung untuk berhubungan dengan visi dan sasaran organisasi secara keseluruhan. Inilah kiranya inti yang bisa anda harapkan melalui sebuah konsep pemimpin sebagai motivation stimulator. Continue reading

Jual Laptop Bekas dengan Teknik Penjualan Tepat

Laptop saat ini merupakan barang yang menjadi kebutuhan pokok terutama bagi kaum pelajar atau pekerja. Penjualan laptop di pasar elektronik tentu saja semakin meningkat. Banyak dicari dan dibutuhkan, membuat pasar laptop juga dengan berbagai brandnya semakin banyak saja. Walaupun kelas smartphone semakin menyaingi, laptop tetap memiliki kelas dan pasarnya tersendiri.

Bagi Anda yang ingin menjual laptop, khususnya laptop bekas sebaiknya tidak terburu-buru. Jangan sampai kondisi laptop masih bagus dan terhitung baru kondisinya, Anda malah mendapatkan harga yang murah. Harga laptop di pasaran yang semakin bersaing dan banyak yang murah jangan sampai dijadikan penawaran oleh calon pembeli kepada Anda. Anda juga sebaiknya tidak memperlihatkan kondisi bahwa Anda membutuhkan uang.

Dulu, orang yang menggunakan laptop jarang ditemukan. Sementara sekarang, laptop di berbagai kalangan banyak digunakan untuk melengkapi kebutuhan gadget mereka. Laptop dengan kondisinya yang semakin meningkat permintaannya di pasaran tidak membuat harganya juga ikut semakin naik, tapi semakin murah. Oleh karena itu perlu kehati-hatian dalam menjual laptop terutama yang bekas agar tidak terlalu banting harga.

Banyak hal yang perlu dilakukan sebelum melakukan penjualan laptop agar harga penawarannya tinggi. Tindakan yang dilakukan akan menjadi senjata Anda saat menawarkan laptop tersebut. Buatlah laptop menjadi layak jual dengan harga tinggi. Jangan sampai tanpa tindakan dulu, begitu terjadi tawar menawar di lapangan Anda jadi kaget.

Riset merupakan hal pertama yang harus Anda lakukan sebelum menjual. Amati harga penjualan laptop di pasar elektronik berikut merk dan harga jual baru serta bekasnya. Jadi, dalam menentukan harga Anda memiliki patokannya dan harganya masuk akal. Pencarian informasi harga ini juga bisa dilakukan dengan mengunjungi toko laptop bekas. Bandingkan harga di toko-toko tersebut.

Selain harga yang dibandingkan, perbandingan juga dilakukan pada spesifikasinya. Misalya mereknya, prosesornya, RAM-nya, hard disknya, hingga ukuran lebar dari layarnya. Perbandingan minimal dari dua toko. Kisaran harga antara kedua toko untuk spesifikasi laptop seperti yang Anda miliki inilah yang harus menjadi harga yang Anda tentukan. Apabila harga yang Anda ambil lebih mahal, maka harus ada keunggulan yang menjadi nilai tambahnya.

Setelah menentukan harga termasuk menambahkan bonus yang menjadi keuntungan dari hasil penjualan, buatlah performa laptop menjadi lebih baik dengan cara maintenance. Maintenance merupakan bagian dari fasilitas yang perawatan yang ada di toko laptop termasuk toko resminya. Gunakan ini sebagai bagian perbaikan sebelum laptop tersebut dijual agar kerusakan basicnya diperbaiki dulu. Maintenance bukan hanya perbaikan bagian dalam laptop saja tapi juga bagian bodynya. Inilah yang akan menambah harga jualnya karena pembeli akan merasa puas.

Menjual laptop sendiri selain Anda datang kepada mereka yang sudah berkata pada Anda bahwa dia membutuhkan, bisa juga menggunakan cara online. Caranya juga lebih gampang, apalagi sekarang banyak fasilitas di dunia maya khusus jual beli yang menyediakan tempat khusus untuk berjualan berbagai macam barang bekas termasuk laptop. Anda hanya tinggal mendaftar dan tunggu konsumen yang tertarik menghubungi Anda.

Selain melalui situs jual beli barang bekas tersebut, media sosial pun merupakan fasilitas dunia internet yang tidak boleh dilewatkan. Mafaatkan followers sebagai bagian dari promosi Anda. lebih mudah dan cepat apalagi media sosial diakses setiap orang setiap waktu, gratis, dan jangkauannya luas. Tinggal upload saja foto laptopnya dan nomor kontak Anda.

Cara Menjadi Agen Asuransi yang Sukses

Bekerja di bidang apapun jika ditekuni maka pasti akan menghasilkan sesuatu yang maksimal. Nah, salah satunya adalah menjadi seorang agen asuransi yang mana bisa memberikan penghasilan yang cukup besar untuk Anda bahkan melebihi gaji Anda setiap bulannya.

Asuransi yang saat ini sudah semakin diminati, menjadi sebuah peluang yang sangat besar untuk para agen nya dalam mencari nasabah atau prospek yang nantinya diharapkan akan mau dan berminat untuk menjadi anggota baru dan membeli polis atau program yang ditawarkan. Hanya saja untuk menjadi agen asuransi yang sukses dan berpenghasilan besar dibutuhkan pengorbanan dan perjuangan yang tidak sedikit.

Sebagai seorang agen asuransi, ketika Anda cukup sukses dalam mendapatkan nasabah baru maka Anda akan mendapatkan uang berkali lipat dari sana.

Anda akan mendapatkan bonus setiap bulannya, bonus tahunan yang jumlahnya tidak sedikit, Anda juga akan mendapatkan persenan dari premi yang dibayarkan oleh nasabah yang berhasil Anda prospek. Tidak heran jika ada penghasilan seorang agen asuransi ternama yang nominalnya mencapai ratusan juta rupiah setiap bulannya. Wah, melihat jumlah sebesar itu pasti kita semua mendadak tertarik menjadi agen asuransi bukan? Namun tentu saja hal itu adalah buah dari kerja keras yang telah dilakukannya selama ini.

Nah, bagi Anda yang ingin mencoba peruntungan menjadi seorang agen asuransi yang sukses dan handal tidak ada salahnya niatan awal Anda bukanlah sebatas nilai rupiah yang akan Anda dapatkan semata namun dilandasi dengan niat ingin menolong sesama melalui proteksi jangka panjang dari produk-produk asuransi yang Anda jual.

Lalu kemudian jangan merasa gengsi ketika harus memulai dari bawah sebagai seorang agen asuransi yang mana belakangan citra nya cukup miring terutama untuk mereka yang sudah terlanjur antipasti terhadap perusahaan asuransi.

Milikilah mental seorang agen yang kuat dan tidak mudah menyerah sehingga Anda tidak gampang putus asa ketika ditolak oleh prospek Anda.

Jangan lupa kuasai dengan baik dan maksimal produk asuransi sampai ke hal paling mendasar yang akan Anda jual. Produk asuransi itu adalah unggulan Anda yang mana sebagai seorang agen sudah seharusnya Anda mampu menguasai semuanya karena itu akan menjadi sebuah nilai tambah di mata calon nasabah Anda. Terkadang ada nasabah yang tertarik namun sekedar melakukan pengecekan terhadap produk knowledge Anda dengan memberi pertanyaan yang tidak wajar. Anda tentu harus bersiap diri untuk hal-hal diluar dugaan seperti ini bukan?

Saat memprospek calon nasabah sebaiknya Anda tidak hanya bercerita mengenai kelebihan-kelebihan produk asuransi yang Anda jual namun juga ceritakan kelemahan dan kekurangan apa saja yang ada sehingga ketika nasabah akhirnya setuju untuk bergabung dia sudah memiliki pertimbangan yang matang.

Jangan menjadi seorang agen yang senang memberikan harapan kosong semata hanya demi target penjualan saja namun nasabah malah merasa seperti tertipu.

Lalu berikan penjelasan yang maksimal dan mendetail kepada nasabah Anda akan kewajibannya setelah menjadi nasabah produk asuransi yang Anda jual, mengenai hak nya, mengenai apa saja yang bisa dia lakukan saat harus menggunakan layanan asuransi untuk claim atau layanan berobat sehingga nasabah memiliki pengetahuan yang cukup.

Pendekatan yang baik akan memberikan hasil yang baik pula, lupakan dan buang keinginan untuk terus mendesak calon nasabah Anda karena ini hanya akan membuatnya menjadi malas dan malah tidak tertarik untuk membeli produk asuransi yang Anda tawarkan.

Cara Terbaik untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan

Di atas kita telah berbicara mengenai konsep pemimpin sebagai motivation stimulator, di mana konsep utama yang terpartri di dalamnya erat kaitannya dengan bagaimana anda sebagai seorang pemimpin menciptakan dan mengkomunikasikan sasaran dengan jelas.

Ada banyak cara untuk menggapai kedua hal tersebut, dan pada intinya kita telah melihat serangkaian contoh yang berbicara mengenai keduanya. Salah satu konsep lain yang mesti dipegang oleh para pemimpin adalah efektifitas komunikasi. Tanpa komunikasi yang efektif, anda tidak akan mampu berfungsi sebagai stimulus.

Tentu saja ini bukan hanya mengenai kecakapan berbicara pemimpin, melainkan juga mengenai bagaimana anda sebagai seorang pemimpin merealisasikan apa yang anda komunikasikan melalui perbuatan nyata. Continue reading

Kepemimpinan yang Efektif dan Kemampuan Memotivasi Anak Buah

Salah satu peran pemimpin yang cukup krusial adalah posisinya sebagai motivation stimulator. Seorang pemimpin tidak bisa menganggap dirinya sebagai pusat segala-galanya, di mana ia dibolehkan untuk bertindak semaunya tanpa memperhatikan kebutuhan anak buah. Singkat kata, seorang pemimpin sesungguhnya tidak diperkenankan untuk bersikap otoriter.

Sebaliknya, akan lebih baik bagi seorang pemimpin apabila ia mampu memotivasi karyawannya untuk bekerja sesuai dengan kemampuan mereka, dan memberi semangat bagi karyawannya untuk mengambil keputusan terbaik yang terkait dengan pekerjaannya.

Cobalah mempercayai bahwa anak buah anda memiliki kemampuan terbaik, di mana mereka bisa mengambil setiap keputusan dengan bijak, tanpa harus anda kontrol sepenuhnya. Namun tentu saja, pembicaraan ini tidak boleh berhenti pada mempercayai seorang anak buah.

Yang lebih penting dari semuanya adalah bagaimana anda menyemangati anak buah anda supaya sang anak buah percaya pada kemampuan dirinya. Inilah satu lagi inti dari motivasi yang kita bicarakan sedari tadi. Continue reading

Cara Menyusun Rencana Pengembangan Karyawan atau Employee Development Plan

Di atas kita telah berbicara sedikit mengenai sentralitas rencana pengembangan karyawan dan hubungannya dengan kemajuan organisasi. Sekarang kita akan berbicara sedikit mengenai berbagai hal yang mesti dipertimbangkan ketika seorang pemimpin bermaksud mendesain rencana pengembangan karyawan. Sebelum merinci topik secara lanjut, kiranya perlu dipertimbangkan sekali lagi unsur komunikasi yang justru mengambil poin penting dalam perbincangan tentang perencanaan pengembangan karyawan.

Sebagaimana telah kita lihat, tanpa komunikasi, sebuah grand design akan terasa kering, karena ini berarti seorang pemimpin menegasikan kemampuan anak buahnya, terutama dalam soal kemampuan mereka memberikan feedback atas apa yang telah anda rancang sebelumnya.

Oleh karena itu, penting bagi anda sebagai seorang pemimpin, untuk tidak meremehkan kemampuan anak buah anda. Soalnya kemudian, hal-hal apakah yang harus dipertimbangkan ketika anda mendesain rencana pembangunan? Continue reading

7 Kebiasaan Kunci Orang yang Sukses dan Produktif

Tiap manusia di dunia ini pasti memiliki kebiasaan yang berbeda satu sama lainnya bahkan kebiasaan tersebut ada yang berlawanan satu dengan yang lain. Sebagainya manusia memang tidak semuanya menganggap bahwa mereka memiliki kelebihan dibandingkan lainnya, mereka tidak peduli bahwa apa yang ada pada dirinya sebenarnya bisa dikembangkan agar bisa menjadi manusia yang lebih produktif. Manusia yang produktif memang dibutuhkan saat ini karena seiring dengan perkembangan revolusi waktu yang selalu menginginkan manusia menjadi lebih produktif dari sebelumnya.

Saat ini banyak sumber daya manusia yang masih rendah tingkat produktivitasnya, padahal sebenarnya mereka memiliki potensi besar untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat. Di beberapa perusahaan mungkin ada beberapa karyawan yang memiliki produktivitas yang tinggi, namun sebagian besar dari karyawan yang dimiliki sangat rendah tingkat produktivitasnya, apakah ini kesalahan perusahaan?

Tidak semua karyawan yang ada dalam perusahaan dengan tingkat produktivitas rendah mutlak adalah kesalahan perusahaan dalam merekrut mereka tapi hal ini juga bukan mutlak kesalahan karyawan tersebut. Sumber daya manusia yang memiliki produktivitas tinggi mampu menciptakan hal yang luar biasa bagi dirinya dan orang lain. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!