Landasan Teori tentang Motivasi Kerja dan Motivasi Karyawan

Dalam dunia kerja, setiap orang pasti pernah merasakan yang namanya rasa bosan dan jenuh. Ada banyak hal yang menjadi latar belakang permasalahan ini yang pasti harus segera diatasi agar tidak semakin merusak kualitas pekerjaan dan mengganggu suasana dalam bekerja di perusahaan Anda.

Untuk itulah Anda harus paham betul akan pentingnya sebuah teori dari motivasi kerja yang sekiranya bisa digunakan disaat suasana kebosanan dan kejenuhan sedang melanda para bawahan yang bekerja di perusahaan Anda.

Dalam bekerja tentu saja setiap orang berhak atas penyegaran dan pembaharuan untuk memperdalam ilmu dan mentajamkan kemampuan dalam bidang pekerjaannya.

Ada banyak sekali teori motivasi kerja yang salah satunya berbunyi seperti bahwa hal tersebut adalah sebuah proses yang memiliki arah, tujuan juga intensitas dari sebuah ketekunan usaha untuk mencapai sebuah tujuan. Continue reading

Cara Memberikan Motivasi kepada Bawahan dengan Ampuh

Motivasi adalah suatu hal yang sangat dibutuhkan oleh setiap orang untuk dapat memiliki pacuan dalam dirinya sendiri dalam menjalani hari-hari, hidupnya juga pekerjaan dan kewajibannya.

Hanya saja, terkadang ada banyak kendala dan kesulitan dalam hidup kita yang membuat diri ini kehilangan motivasi untuk terus bergerak.

Tidak jarang sampai menimbulkan rasa bosan dan jenuh yang teramat sangat apalagi dalam dunia kerja yang mana harus melakukan rutinitas yang selalu sama setiap harinya tetapi tetap harus juga mampu memberikan hasil yang terbaik di mata atasan dan rekan kerja.

Jika menghadapi permasalahan semacam ini maka kita sebagai pemilik tempat usaha atau pimpinan harus peka terhadap hal-hal yang mungkin saja terjadi.
Saat bekerja, sebagai pemimpin kita memang berhak menetapkan goal atau target yang harus dicapai oleh bawahan atau anak buah kita hanya saja kita juga hendaknya mengerti bahwa mereka pasti akan mengalami kesulitan-kesulitan yang mungkin saja tidak bisa kita perkirakan sebelumnya.