Karyawan memiliki peran yang sangat penting untuk membuat deskripsi pekerjaan. Beberapa saran di bawah ini dapat digunakan untuk memandu karyawan dalam melakukan proses analisis pekerjaan yang menjadi sumber utama dalam membuat deskripsi pekerjaan. Continue reading »
Seringkali kita mendengar mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan yang baru saja berdiri, hal-hal apakah yang mendasar dan fundamental yang harus dilakukan untuk mengatur administrasi dalam perusahaan ?
Dalam istilah praktis, apa yang harus dilakukan oleh fungsi HR bagi organisasi baru atau yang sudah lama berdiri, kecil dan besar, adalah sama; bahwa HR harus mengatasi kebutuhan bisnis anda atau membantu organisasi mencapai tujuannya. Continue reading »
Orang yang MEMILIKI BANYAK KEAHLIAN DAN BAKAT adalah sangat berguna untuk mencapai visi anda. Siapa yang tidak menikmati layanan seorang sopir yang juga adalah seorang tukang taman yang ahli, bisa memasak dan dapat berkomunikasi dengan baik. Ketika anda memiliki orang yang memiliki berbagai keahlian, maka anda menghemat merekrut tambahan tenaga kerja. 10 orang dengan berbagai keahlian dapat mencapai apa yang dilakukan 20 orang dengan satu keahlian saja. Continue reading »
Janji-janji untuk posisi pemimpin, pengaruh dan kekuatan pengambilan keputusan selalu diganggu dan dikotori oleh inkonsistensi, isapan jempol, pekerjaan yang dikira-kira tanpa sistem yang pasti. Banyak pengikut yang mengeluh karena pendekatan promosi yang tidak dilakukan berdasarkan riwayat sebelumnya. Buku selalu dinilai dari sampulnya, hanya berdasarkan promosi saja, ketenangan dan penampilan menjadi urutan utama setiap hari. Continue reading »
Outsourcing terus mendapatkan raport “buruk” karena begitu banyaknya pekerja yang tidak berpengalaman. Dalam beberapa kasus, pekerjaan outsourcing bahkan mungkin tidak memecahkan masalah yang paling penting.
Sebagai contoh, katakanlah perusahaan mendirikan sebuah hotline untuk masalah teknis program perangkat lunak. Sebagian besar panggilan telepon mengenai kesalahan desain dalam sistem. Karena murahnya outsourcing, maka akan muncul banyak kekecewaan. Continue reading »
Ketika anda ingin mulai membuat uang di dunia ini, maka anda perlu melakukan dua hal. Yaitu anda harus melakukan bisnis untuk diri anda sendiri atau anda harus mendapatkan keahlian untuk mendapatkan gaji yang tinggi dari pekerjaan yang ada di luar sana. Kuncinya adalah anda harus bekerja di suatu industri dan anda tidak boleh membencinya. Berikut ini beberapa hal yang dapat anda pertimbangkan ketika mencari pekerjaan yang dapat memberikan gaji yang lebih baik. Continue reading »
Usaha mencari pekerjaan sebenarnya hamper sama dengan pemasaran, dengan diri anda sebagai produk untuk dijual, dan CV anda sebagai sang penjual yang mempromosikan anda ke pelanggan yang potensial (calon majikan ). Berikut ini beberapa hal yang harus anda perhatikan ketika menulis CV anda.
Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.
1) Harus membuktikan semua pencapaian anda: bukan hanya mendaftar semua sertifikat dan kualifikasi Anda, cobalah untuk menghubungkan mereka dengan pengalaman Anda, dan bisa menunjukkan penerapannya dalam pekerjaan sehari-hari anda. Continue reading »
Jika anda menghadapi wawancara kerja, maka anda mungkin tidak terpikir untuk mengajukan pertanyaan, meskipun dalam kenyataannya anda dapat melakukannya dan harus. Ada banyak alas an yang harus anda ajukan dalam wawancara. Anda harus memastikan bahwa anda benar-benar orang yang tepat untuk pekerjaan ini. Anda juga pasti ingin memastikan posisi yang anda inginkan dan apa yang anda pahami.
Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.
Proses wawancara kerja adalah bukan hanya mengenai tentang posisi kerja, tetapi juga tentang pemahaman bersama tentang kesepakatan kemungkinan bekerja. Inilah mengapa delapan pertanyaan mematikan ini dapat berguna untuk memastikan apakah pekerjaan ini sesuai untuk anda dan bagaimana cara anda menunjukkan bahwa anda adalah seorang pegawai yang sesuai untuk pekerjaan itu. Continue reading »
Dalam banyak kasus, karyawan Anda tidak memperhatikan berapa banyak Anda, sebagai majikan, membayar untuk kesejahteraan. Mereka mulai memberi perhatian hanya setelah mereka mendengar tentang tingkat COBRA. Fitur populer yang disertakan dengan setiap produk HRIS yaitu tentang pernyataan manfaat.
Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.
Pada dasarnya, mereka menyediakan karyawan total pernyataan kompensasi. Jane Doe membuat $ 30,000 per tahun, namun dengan penambahan yang sesuai untuk majikan sebesar 401k dan dengan porsi asuransi majikan dan asuransi gigi dia mendapatkan $ 35.000. Continue reading »
Jika kantor atau perusahaan Anda membutuhkan house training/konsultasi penyusunan key performance indicators karyawan, silakan dapatkan informasi mengenai tahapan kegiatan dan sampel kegiatannya secara detil DISINI.
Sistem Performance Appraisal yang optimal setidaknya mesti mengevaluasi dua komponen kunci, yakni : 1) komponen kompetensi untuk mengukur aspek kecakapan karyawan dan 2) komponen hasil kinerja (performance) untuk mengukur ouput nyata yang dihasilkan karyawan.
Continue reading »