Tahap-tahap Kunci dalam Perkembangan Karir

Karir sering disebut sebagai sebuah pekerjaan yang dilakoni setiap orang dalam hidupnya.

Namun bisa dikatakan bahwa karir itu adalah urutan posisi seseorang dalam pekerjaan mereka dan biasanya urutan karir ini mulai dari paling bawah yang kemudian mulai menanjak perlahan-lahan sampai posisi paling atas.

Dalam dunia SDM atau pengembangan sumber daya manusia, ada beberapa istilah yang sering dikaitkan dengan karir itu sendiri mulai dari manajemen karir, konseling karir, pengembangan karir, tujuan karir dan juga jalur karir. Continue reading

Mengasah Kompetensi Leadership atau Kepemimpinan melalui Pelatihan

Seorang leader atau seorang pemimpin adalah seseorang yang mampu menganalisa setiap peristiwa dengan cepat, mampu melihatnya dari berbagai sisi, mampu melihat kemampuan anak buahnya dan cara mengembangkannya dengan tepat serta harus bisa memotivasi anak buahnya untuk bekerja dengan efektif dan efisien.

Banyak kualitas yang harus dimiliki oleh seorang leader dan walaupun sebagian orang terlahir dengan kemampuan itu, tidak berarti bahwa kemampuan tersebut tidak bisa dilatih.

Banyaknya pelatihan yang berbicara mengenai cara mengasah dan meningkatkan kempampuan leadership seseroang adalah bukti bahwa kemampuan tersebut memang bisa dilatih. Kemampuan leadership itu sendiri meliputi banyak hal dan setiap pelatihan akan mengasah satu atau beberapa kemampuan tersebut. Continue reading

Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia

Jika anda adalah seorang pengusaha atau orang yang bertanngung jawab mengatur kinerja ogranisasi, maka anda pasti paham bahwa fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia juga merupakan sebuah hal penting dalam organisasi/perusahaan yang anda kelola.

Pada dasarnya sebuah organisasi atau perusahaan adalah sistem yang mengatur hubungan antar manusia. Hubungan antar manusia inilah yang kemudian memiliki potensi untuk membantu sebuah perusahaan/organisasi dalam mencapai berbagai tujuan yang sudah didesain sebelumnya.

Jelasnya, Manajemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk mengelola semua yang berkaitan dengan manajemen karyawan dalam sebuah organisasi/perusahaan. Continue reading

Fungsi dan Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian integral dari setiap perusahaan atau setiap organisasi besar yang bisa anda temukan sehari-hari.

Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia, di sisi lain, merujuk kepada departemen yang menaungi kerja sistem hubungan antar pekerja di sebuah perusahaan, atau organisasi.

Jadi intinya, departemen ini terlibat dalam segala hal yang berkaitan dengan kesejahteraan, pendidikan karyawan, perekrutan tenaga kerja, dan analisis terhadap kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan karyawa. Continue reading

Cara Melakukan Analisa Kebutuhan Pelatihan – TNA

Kebanyakan orang tentu sudah akrab dengan satu istilah yang kerap disebut manajemen Sumber Daya Manusia, meskipun pada saat bersamaan mereka belumlah paham betul tentang makna di balik istilah tersebut.

Dalam pengertiannya yang paling sederhana, manajemen Sumber Daya Manusia berarti sebuah proses umum digalakkan di lingkungan bisnis, di mana ada banyak orang – pekerja – yang diatur dan dikontrol melalui serangkaian sistem yang saling terhubung satu sama lain.

Proses ini meliputi segala aspek yang berhubungan dengan orang/pekerja, yakni perekrutan, seleksi, penggajian, manajemen kinerja, pelatihan dan sejenisnya. Continue reading

Tips Mendapatkan Pekerjaan dengan Mudah

Tentu anda sudah paham bahwa sebuah perusahaan pada hakikatnya adalah tentang sistem yang mengikat sejumlah orang dengan kompetensi tertentu yang diberdayakan demi mencapai target yang telah dirancang sebelumnya.

Pada sebuah perusahaan, terdapat ikatan-ikatan antar manusia yang diatur oleh sistem. Sistem inilah yang disebut manajemen sumber daya manusia. Dalam sistem yang sama pula orang bisa menemukan sejumlah elemen-elemen yang diatur olehnya, termasuk dalam hal ini: perekrutan dan seleksi.

Artikel ini tidak akan berbicara mengenai hal-hal internal tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia menerapkan kriteria tertentu tentang orang yang akan mereka rekrut dan seleksi. Continue reading

Strategi Ampuh untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Apakah anda merasa sukses hari ini dengan bisnis anda, ataukah anda merasa masih belum puas dengan apa yang anda kembangkan saat ini?

Sebuah perusahaan akan lebih berkembang bila memiliki karyawan yang professional, terampil, dan memiliki etos kerja tinggi. Kadang menjadi seorang pimpinan kita harus bisa meningkatkan ketrampilan karyawan agar apa yang kita harapkan dalam perusahaan bisa tercapai.

Saya yakin tak sulit bagi anda untuk mengubah karyawan dalam sekejab sekalipun anda memiliki karyawan yang jumlahnya tidak sedikit. Continue reading

Free Slides dan Ebook

Dapatkan