Transformasi HR menjadi Strategic Partner Perusahaan

Tidak banyak yang bisa saya katakana ketika saya terkejut karena pegawai saya akhirnya datang kepada saya dengan membawa jawaban atas pertanyaan yang telah lama saya berikan tentang seberapa banyak uang yang bisa kita hemat dalam bisnis sebagai hasil dari transformasi di tubuh HR selama tiga tahun terakhir.

Download Contoh Lengkap Sistem Talent Management dan 9 Powerful HR Templates DISINI.

Tidak terduga, angka tersebut berada di kisaran empat juta dular per tahun! (Tidak buruk angka tersebut adalah sekitar tiga kali jumlah yang pada awalnya diberikan kepada saya.). Ini adalah tugas HR yang terbaik selama karir saya dan saya sebelumnya agak ragu dengan proyek ini. Faktanya adalah analisa mereka sangat bagus.

Kebanyakan orang, termasuk di bidang HR, tidak benar-benar mengetahui bagaimana memahami kekuatan transformasi HR..meningkatkan kemampuan HR melalui cara kerja yang inovatif. Pada awalnya ini terlihat sebagai suatu konsep yang mudah, seperti “mama dan pie apel”.

Meskipun demikian, kemampuan untuk membantu organisasi anda pergi ke tingkat kelas dunia karena kenaikan eksponensial yang berasal dari peningkatan efektifitas HR tidaklah dianggap sebagai hal yang remeh.

Tujuan dari artikel ini adalah untuk membantu tenaga HR professional dalam memahami peluang yang luar biasa dalam mencapai strategi ini dengan berbagai langkah yang harus diambil untuk memulainya.
Kasus dalam Bisnis

Dalam kebanyakan bisnis saat ini, termasuk dalam bidang HR, belum sepenuhnya terkoordinasi atau terintegrasi secara maksimal untuk mencapai efektivitas dan dipergunakan oleh para pegawai. Ini sangat memakan waktu untuk para perseorangan dalam mencari informasi yang mereka perlukan supaya dapat mencapai tujuan pribadi dan pekerjaan.

GRATIS - 7 materi pelatihan yang WOW dan 5 ebook yang LUAR BIASA tentang Ilmu Bisnis dan Pengembangan Diri. Download Gratis Sekarang.

Mungkin karena pegawai tidak mengetahui dari mana harus memulai atau informasi yang ada tidak akurat dan terlalu rumit untuk bisa mendapatkan apa yang benar-benar dia perlukan. Banyak. Banyak usaha saat ini yang tidak memiliki cara untuk melibatkan dan fokus kepada para karyawannya sehingga mereka dapat lebih produktif karena telah memiliki informasi yang diperlukan untuk mengelola kehidupan mereka secara efektif.

Seringkali usaha untuk menjamin ketersediaan informasi untuk mengatur proses atau menjalankan proses transaksi administrasi dilakukan secara berlebihan …jauh dibawah tingkat produksi yang disadari perusahaan. Khusus dalam bidang HR, para ahli menduga bahwa 80% dari interaksi atau hal yang terjadi pada manajer dan pegawai adalah suatu transaksi atau pencarian informasi.

Download Contoh Lengkap Sistem Talent Management dan 9 Powerful HR Templates DISINI.

Bagaimana jika interaksi ini dapat ditangani dengan cara yang sesuai untuk mendapatkan hal yang mereka perlukan dengan biaya yang kecil dalam bisnis? Penyusunan ulang program yang tepat untuk karyawan, kebijakan-kebijakan, dan proses-prosesnya dapat secara signifikan menghemat biaya kegiatan.

Bagaimana proses bisnis yang jelek dapat membebani perusahaan anda? Dampaknya bisa sangat mengejutkan. Sebagai contoh, sebuah penelitian yang dilakukan oleh lembaga konsultasi perusahaan beberapa tahun ini telah menyarankan bahwa dengan system dan proses yang tepat dalam perusahaan dapat menghilangkan biaya sampai 15 persen dari payroll dan menghemat pengeluaran juga!! Saya kemudian dengan cepat melakukan perhitungan untuk pegawai saya dan akan mendapatkan jutaan dolar uang tunai.

Ingatlah bahwa saat ini kita hanya membicarakan mengenai ketidakhadiran. Meskipun di sini merupakan proyeksi asal yang spekulatif, dengan investasi minimal dan desain ulang program, saya masuh dapat mendapatkan hasil yang konservatif di hasil akhir yang mencapai jutaan(dan itulah yang memang kita rencanakan untuk dilakukan).

Lingkungan HR adalah sangat administrative, biasanya desentralisasi, yang melibatkan banyak formulir, yang membiarkan para manajer dan pegawai frustasi karena pertanyaan-pertanyaan yang tidak terjawab atau tanggapan yang tepat dan kebijakan yang mengendalikannya.

Manfaat dari strategi transformasi adalah banyak, seperti:
• Pendekatan terpadu untuk mengakses dan menggunakan informasi (24 / 7)
• Akses lebih cepat ke informasi untuk bisnis dan pemberdayaan pribadi
• Informasi yang tersedia untuk karyawan Lebih berkualitas (akurat dan relevan)
• Lebih banyak karyawan yang fokus kepada hal-hal yang penting bagi mereka DAN bisnis

Tak perlu dibahas lagi, perubahan dalam organisasi HR dapat memberikan proses yang lebih sederhana, siklus waktu yang pendek, lebih sedikit dan tidak berlebihan, lebih fokus kepada pelanggan dan hanya memerlukan sedikit campur tangan yang tidak membingungkan dan tidak banyak kesalahan

Mungkin banyak diantara anda yang sudah akrab dengan model Dave Ulrich‘s tentang efektivitas HR.

Jika anda benar-benar ingin menjadi rekan usaha untuk mencapai tujuan bisnis organisasi, maka biaya admisi akan dirancang ulang dengan fungsi HR dengan berbagai cara supaya lebih efektif dengan menjalankan hal-hal yang mendasar dengan cara yang lebih baik. Selain itu, Ulrich juga mencatat bahwa anda harus fokus kepada kompetisi sumber daya dalam membantu organisasi dengan strategi dan perubahan.

Download Contoh Lengkap Sistem Talent Management dan 9 Powerful HR Templates DISINI.

http://www.articlesbase.com/human-resources-articles/hr-transformation-a-sure-thing-2377267.html

GRATIS - 7 materi pelatihan yang WOW dan 5 ebook yang LUAR BIASA tentang Ilmu Bisnis dan Pengembangan Diri. Download Gratis Sekarang.

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!