Manajemen Sumber Daya Manusia dan Modal Manusia

Bentuk keseluruhan manajemen modal manusia telah banyak berubah secara radikal dibandingkan dengan 5 tahun yang lalu. sumber daya manusia dan proses rekruitmen telah banyak dikembangkan terutama oleh kemajuan teknologi, khususnya internet. Sangat penting bagi suatu organisasi untuk online hari ini, sama seperti software yang memiliki teknologi tinggi dan tenaga kerja yang kuat jika mereka untuk berdiri dalam setiap kesempatan dengan pesaing dan mampu bersaing di pasar internasional.

Download Contoh Lengkap Sistem Talent Management dan 9 Powerful HR Templates DISINI.

Pada suatu waktu tim HR akan memiliki semua tanggung jawab, bersama dengan berbagai manajer, dalam seleksi, rekrutmen dan pelatihan staf. Saat ini, semakin banyak perusahaan yang memiliki karyawan yang bekerja dari rumah atau kantor di berbagai belahan dunia dengan tenaga kerja yang tersebar jauh dan luas di berbagai negara atau benua.

Ini berarti bahwa sumber daya manusia harus dapat beradaptasi dan membuat perubahan untuk dapat bersaing dengan tren saat ini di tempat kerja global.

Meskipun beberapa perusahaan masih ingin mempertahankan perekrutan dari kantor, banyak yang lain lebih suka untuk melakukan outsourcing kepada perusahaan rekrutmen yang memiliki keahlian dan pengetahuan dalam bidang khusus mereka. Alasan utama perusahaan melakukan outsourcing adalah untuk menghemat uang dengan mengurangi departemen HR mereka, dan mendapatkan waktu yang berharga untuk melakukan tugas-tugas penting lainnya.

Saat ini, manajemen modal manusia bukan hanya merupakan mempekerjakan pegawai untuk menyelesaikan tugas tertentu, tetapi juga untuk mendorong mereka supaya lebih inovatif dan mencoba banyak hal baru dengan menyediakan berbagai jenis teknologi yang dapat membantu mereka untuk melakukan hal ini.

Sejak diperkenalkannya teknologi baru ke pasar dengan tingkat yang sangat cepat, maka pelatihah harus dilakukan supaya pegawai dapat bekerja seefisien mungkin dan dapat unggul dari para pesaing yang lain. Pelatihan pegawai adalah elemen yang sangat penting untuk setiap proses perekrutan terutama untuk skala internasional. Departemen HR internasional anda tidak hanyas berurusan dengan perekrutan dan pelatihan untuk perekrutan baru, tetapi mereka juga harus berurusan dengan perbedaan budaya dan bahasa serta perbedaan zona waktu.

GRATIS - 7 materi pelatihan yang WOW dan 5 ebook yang LUAR BIASA tentang Ilmu Bisnis dan Pengembangan Diri. Download Gratis Sekarang.

Perangkat lunak Manajemen Modal Manusia adalah pilihan yang sangat bagus untuk organisasi dalam mengembangkan kinerja mereka dan melakukan perencanaan tyjuan dengan data yang terus terbaharui, yang dapat dipergunakan untuk mengakses informasi para pegawai dan memantau keahlian mereka dan mengembangkannya dalam berbagai wilayah yang berbeda.Perangkat lunak yang dapat membantu proses perekrutan dengan melakukan otomatisasi untuk proses yang berulang akan dapat menghemat banyak waktu dan uang anda.

Terdapat banyak jenis aplikasi yang dapat dipergubakan, beberapa diantaranya sangat berguna, dan diantaranya dapat untuk mengenali produktivitas pekerja, khususnya jika pekerja tersebut terpisah lokasinya dari kantor pusat. Juga memungkinkan anda untuk melakukan administrasi pencapaian pegawai dan mengakses informasi tentang aktivitas pegawai, yang akan memudahkan proses pengawasan produktivitas, selalu melakukan pengawasan terhadap kinerja perseorangan, mengidentifikasi wilayah yang memerlukan pelatihan lebih lanjut, dan menyelesaikan berbagai persoalan yang ada.

Penilaian karyawan sangat diperlukan untuk mengenali kekuatan dan kelemahan karyawan, dan juga untuk mengenali karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi dalam perusahaan, dan mendorong para pegawai yang bekerja bersama anda . Dengan menggunakan penilaian selama proses perekrutan, berarti anda telah melakukan pemilihan pegawai di tempat posisi lowongan yang tepat, dan memastikan bahwa keputusan anda akan memberikan pegawai yang memiliki kualitas yang baik dan memberikan promosi yang tepat.

Perekrutan dan pengelolaan pegawai dilakukan diseluruh Negara, atau dunia uang akan sangat sulit untuk dilakukan. Penggunaan software terbaru dapat menangani lebih banyak tugas anda dan membebaskan karyawan anda untuk melakukan elemen lain yang penting untuk bisnis seperti pemasaran dan penelitian untuk pasar yang baru. Atau memberikan sebagian atau keselurhan proses perekrutan kepada perusahaan yang khusus dalam bidang ini juga akan dapat menghemat banyak uang dan waktu anda.

Ahli RPO dapat menangani berbagai aspek mulai dari wawancara dan perekrutan sampai ke tingkat pelatihan, penugasan pegawai, pembekalan, branding pegawai, dan teknologi perekrutan, yang akan menghemat lebih banyak lagi. Pemilihan outsource dapat lebih berdampak kepada jalannya bisnis anda, anda akan segera dapat melihat perbedaan secara lebih efisien dan penghematan serta akan membawa anda lebih maju daripada pesaing anda.

Download Contoh Lengkap Sistem Talent Management dan 9 Powerful HR Templates DISINI.

http://www.articlesbase.com/human-resources-articles/human-capital-management-2439396.html

GRATIS - 7 materi pelatihan yang WOW dan 5 ebook yang LUAR BIASA tentang Ilmu Bisnis dan Pengembangan Diri. Download Gratis Sekarang.

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!