Outsourcing – Strategi Penggunaan Tenaga Outsourcing

Outsourcing terus mendapatkan raport “buruk” karena begitu banyaknya pekerja yang tidak berpengalaman. Dalam beberapa kasus, pekerjaan outsourcing bahkan mungkin tidak memecahkan masalah yang paling penting.

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Sebagai contoh, katakanlah perusahaan mendirikan sebuah hotline untuk masalah teknis program perangkat lunak. Sebagian besar panggilan telepon mengenai kesalahan desain dalam sistem. Karena murahnya outsourcing, maka akan muncul banyak kekecewaan.

Di sebagian besar situasi outsourcing, Anda tidak akan pernah bertemu dengan pekerja secara langsung. Dia tidak akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan hubungan dengan Anda, karyawan Anda atau perusahaan Anda. Sumber daya manusia profesional sementara akan menjadi bagian dari tim anda. Ini adalah solusi yang lebih diinginkan.

Di sisi lain, dengan menyewa seorang konsultan dari lembaga staf sumber daya manusia akan memberikan untuk anda seorang pekerja berpengalaman yang memiliki pengalaman seperti misalnya dalam hal pengawasan teknikal. Perusahaan sumber daya manusia profesional hanya mempekerjakan orang-orang yang berkualitas dan terlatih. Standar outsourcing biasanya melibatkan pekerja yang hanya mengikuti perintah dan tidak mungkin memiliki banyak pengalaman dalam bidang tertentu yang Anda butuhkan.

9 Ilmu Online Paling Ampuh yang akan Membuatmu Makin Pintar dan Tajir. Pelajari ilmunya disini.

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Kesalahan konsep lainnya tentang perusahaan outsourcing adalah para pekerjanya lebih bagus daripada pegawai perusahaan. Hal itu jarang terjadi. Dengan agensi penempatan pegawai, anda akan merekrut seorang konsultan, bukan hanya seorang pegawai sementara. Kebanyakan dari mereka adalah professional di bidang sdm dan telah terlatih dan berpengalaman.

Beberapa pekerja profesional sementara ini berada di awal karir mereka dan mencari cara untuk menambah penghasilan mereka. Sumber daya manusia profesional sementara ini biasanya pekerja berpengalaman yang mencari pekerjaan sementara. Ketika merekrut seseorang dari agen staf sumber daya manusia, Anda memiliki pilihan untuk mempekerjakan seseorang untuk bekerja pada sebuah proyek untuk sementara waktu atau mungkin mempertimbangkan orang itu untuk bekerja secara penuh.

Mempekerjakan seorang sumber daya manusia eksekutif yang memiliki spesialisasi di bidang tertentu adalah investasi yang bagus untuk perusahaan anda. Personel sumber daya manusia sementara memiliki motivasi yang tinggi dan akan memberikan keahlian profesional. Jika Anda atau perusahaan Anda membutuhkan keahlian tambahan, Anda harus mempertimbangkan berbicara pada seorang agen kepegawaian. Banyak orang berpikir bahwa outsourcing adalah pilihan yang lebih murah.

Kenyataannya, itu tidak selalu benar. Persyaratan dalam kontrak tergantung pada lembaga yang anda pilih .

Anda membeli layanan untuk melakukan tugas profesional yang dapat menyelesaikan tugas yang anda berikan. Waktu adalah uang, dan mempekerjakan pekerja yang tidak bagus dari outsourcing sdm mungkin akan membebani biaya untuk anda lebih banyak untuk jangka panjangnya. Jika anda tidak memiliki waktu untuk melatih pegawai baru, tetapi anda memiliki proyek yang harus diselesaikan, maka agen kepegawaian adalah solusi anda.

Apakah ada perbedaan antara agen kepegawaian dan outsourcing? Dalam beberapa hal, outsourcing biasanya adalah pilihan yang bagus. Meskipun demikian, ketika sampai ke tingkat managemen sumber daya manusia, anda harus mempertimbangkan pilihan lain terlebih dahulu. Outsourcing terus mendapatkan raport yang buruk karena banyaknya pegawai yang tidak berpengalaman.
Dalam banyak kasus, outsourcing tidak dapat menyelesaikan kebanyakan permasalahan. Sebagai contoh, katakanlah perusahaan mendirikan sebuah hotline untuk masalah teknis program perangkat lunak. Sebagian besar panggilan telepon mengenai kesalahan desain dalam sistem.

Karena murahnya outsourcing, maka akan muncul banyak kekecewaan. Dalam banyak kasus, anda tidak akan pernah menemui pekerja secara langsung. Mereka tidak akan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan relasi dengan anda, dengan pegawai-pegawai anda, atau perusahaan anda. Tenaga kerja professional sementara akan menjadi bagian dari tim anda.

Ini adalah solusi yang lebih disukai. Di sisi lain, dengan menyewa seorang konsultan dari lembaga staf sumber daya manusia akan memberikan untuk anda seorang pekerja berpengalaman yang memiliki pengalaman seperti misalnya dalam hal pengawasan teknikal. Perusahaan sumber daya manusia profesional hanya mempekerjakan orang-orang yang berkualitas dan terlatih. Standar outsourcing biasanya melibatkan pekerja yang hanya mengikuti perintah dan tidak mungkin memiliki banyak pengalaman dalam bidang tertentu yang Anda butuhkan.

Kesalahan konsep lainnya tentang perusahaan outsourcing adalah para pekerjanya lebih bagus daripada pegawai perusahaan. Hal itu jarang terjadi. Dengan agensi penempatan pegawai, anda akan merekrut seorang konsultan, bukan hanya seorang pegawai sementara. Kebanyakan dari mereka adalah professional di bidang sdm dan telah terlatih dan berpengalaman.

Bagaimana Saya Menghasilkan 40 Juta Per Bulan dari Internet. My Real Story. Pelajari ilmunya DISINI.

Beberapa pekerja profesional sementara ini berada di awal karir mereka dan mencari cara untuk menambah penghasilan mereka. Sumber daya manusia profesional sementara ini biasanya pekerja berpengalaman yang mencari pekerjaan sementara. Ketika merekrut seseorang dari agen staf sumber daya manusia, Anda memiliki pilihan untuk mempekerjakan seseorang untuk bekerja pada sebuah proyek untuk sementara waktu atau mungkin mempertimbangkan orang itu untuk bekerja secara penuh.

Mempekerjakan seorang sumber daya manusia eksekutif yang memiliki spesialisasi di bidang tertentu adalah investasi yang bagus untuk perusahaan anda. Personel sumber daya manusia sementara memiliki motivasi yang tinggi dan akan memberikan keahlian profesional. Jika Anda atau perusahaan Anda membutuhkan keahlian tambahan, Anda harus mempertimbangkan berbicara pada seorang agen kepegawaian. Banyak orang berpikir bahwa outsourcing adalah pilihan yang lebih murah.

Kenyataannya, itu tidak selalu benar. Persyaratan dalam kontrak tergantung pada lembaga yang anda pilih.

Anda membeli layanan untuk melakukan tugas profesional yang dapat menyelesaikan tugas yang anda berikan. Waktu adalah uang, dan mempekerjakan pekerja yang tidak bagus dari outsourcing sdm mungkin akan membebani biaya untuk anda lebih banyak untuk jangka panjangnya. Jika anda tidak memiliki waktu untuk melatih pegawai baru, tetapi anda memiliki proyek yang harus diselesaikan, maka agen kepegawaian adalah solusi anda.

Sumber : Article Base

9 Ilmu Online Paling Ampuh yang akan Membuatmu Makin Pintar dan Tajir. Pelajari ilmunya disini.

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!