Jenis-jenis Pembagian Bonus Karyawan

Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI.

Pembagian keuntungan (Profit sharing)
Karyawan menerima bonus-bonus berdasarkan besar-kecilnya keuntungan perusahaan. Pembayaran dalam bentuk cash, atau ditabungkan ke dalam dana pensiun.

Pembagian perolehan (Gain sharing)
Manakala suatu target terlampaui oleh suatu unit kerja, kepada anggota unit diberikan sejumlah bonus. Target sering didasarkan pada produktivitas, kualitas, dan mutu pelayanan kepada pelanggan.

Bonus lump-sum (Lump-sum bonus)
Di samping kenaikan upah atau gaji, karyawan menerima pula sekali pembayaran cash berdasarkan pelaksanaan kerja mereka, atau berdasar kesepakatan antara perusahaan dan serikat karyawan. Bonus bukan merupakan bagian dari gaji rutin karyawan.

Pembayaran untuk keahlian (Pay for knowledge)
Gaji atau upah karyawan akan naik sesuai perkembangan jenis ketrampilan atau keahlian yang mereka kuasai, tidak peduli jenis pekerjaannya.

AGAR BERLANGSUNG EFEKTIF
• Pengikutsertaan karyawan secara kolektif harus berdampak pada perolehan laba.
• Untuk sudi membagi keuntungan, pemilik perusahaan harus mempunyai penilaian yang cukup mengenai kontribusi para karyawan.
• Sasaran-sasaran yang ingin dicapai perusahaan hendakn