Aspek Kunci dalam Analisa Jabatan (Job Analysis)

Tujuan dilakukan Analisa Jabatan adalah sbb:

1. untuk melaksanakan evaluasi jabatan
2. untuk menentukan standar hasil kerja
3. untuk melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai baru
4. untuk merancang program pendidikan dan pelatihan
5. untuk menyusun jalur promosi/jalur karir
6. untuk menyempurnakan struktur organisasi dan penyederhanan proses kerja

Terdapat sejumlah aspek kunci yang perlu dituliskan sebagai hasil dari sebuah analisa jabatan. Aspek-aspek itu adalah sbb:

SASARAN UTAMA JABATAN :
Menjelaskan peran spesifik jabatan yang mencakup kegiatan utama (How) yang harus dilakukan oleh pemegang jabatan, obyek kegiatan (What) dan hasil akhir (Why) yang hendak dicapai.

DIMENSI JABATAN :
Besaran kuantatif berupa nilai/angka yang menunjukkan skala besarnya cakupan tanggung jawab pemegang jabatan
Menunjukkan besaran nilai yang paling relevan bagi jabatan, menggambarkan nilai apa yang akan terpengaruh bila jabatan tersebut ditiadakan.

URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
Mencakup rangkaian kegiatan yang harus dilakukan oleh pemegang jabatan, obyek kegiatan dan hasil akhir yang hendak dicapai. Berupa kalimat