Aspek Kunci dalam Analisa Jabatan (Job Analysis)

Tujuan dilakukan Analisa Jabatan adalah sbb:

1. untuk melaksanakan evaluasi jabatan
2. untuk menentukan standar hasil kerja
3. untuk melakukan rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai baru
4. untuk merancang program pendidikan dan pelatihan
5. untuk menyusun jalur promosi/jalur karir
6. untuk menyempurnakan struktur organisasi dan penyederhanan proses kerja

Terdapat sejumlah aspek kunci yang perlu dituliskan sebagai hasil dari sebuah analisa jabatan. Aspek-aspek itu adalah sbb: