Mengembangkan Coaching Skills

Sebuah sesi coaching dapat dilakukan secara optimal dicapai jika kita memperhatikan sejumlah aspek kunci yang mendukungnya. Berikut ini akan diuraikan sejumlah elemen penting yang layak diperhatikan untuk dapat menjalankan sesi coaching secara produktif. (Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang coaching skills, silakan KLIK DISINI ).

Aspek 1 : Mempunyai tujuan yang jelas. Memiliki tujuan yang jelas pada permulaan sesi coaching akan sangat membantu kita membangun sebuah diskusi yang fokus dan produktif. Jadi sejak awal kita mesti menetapkan tujuan sesi coaching yang akan kita jalani : apakah ini dilakukan untuk memperbaiki perilaku; atau untuk memberikan potensi tanggungjawab yang lebih besar; atau sekedar untuk meminta masukan mengenai prospek pengembangan karir bagi karyawan.

Aspek 2 : Ground Rules. Setiap sesi coaching yang baik mesti disertai dengan sejumlah “aturan main” yang jelas (ground rules), semisal : berapa lama durasi pertemuan, peran yang jelas dari atasan ataupun bawahan yang di-coach, ataupun aturan mengenai skema tindak lanjut dari sesi coaching. Tanpa aturan yang jelas mengenai hal-hal diatas, maka sesi coaching akan sekedar menjadi obrolan ringan tanpa tindak lanjut yang sistematis.

Aspek 3 : Selalu Fokus. Sesi coaching sering tidak optimal karena kita tidak berkonsentrasi penuh dan fokus pada pertemuan itu. Berikut beberapa panduan untuk menjaga tetap fokus : Mencegah adanya “interupsi” semua yang dapat merusak atmosfer pertemuan; Jangan melihat ke desktop atau ponsel atau blackberry anda; dan telpon dan HP sebaiknya juga di-off agar tidak memberikan gangguan.

Aspek 4 : Membangun dialog. Dalam sesi coaching kita mesti membangun dialog yang konstruktif, bukan monolog. Jika anda melakukan coach dengan baik, pegawai anda seharusnya yang berbicara lebih banyak

9 Ilmu Online Paling Ampuh yang akan Membuatmu Makin Pintar dan Tajir. Pelajari ilmunya disini.

Aspek 5 : Berbicara dengan Jelas. Dalam melakukan coaching kita mesti berbicara dengan jelas dan mudah dipahami. Kita mesti menggunakan istilah yang paling sederhana dan umum
Dan menghindari menggunakan jargon. Kita juga mesti memberikan contoh yang spesifik dan
konkrit untuk memperjelas pendapat atau opini kita.

Aspek 6 : Open Mind. Sebuah sesi coaching akan berlangsung dengan baik, jika semua pihak bersikap open mind.Bersikapkah terbuka terhadap beragam ide dan masukan, guna merumuskan solusi yang paling efektif.

Tips Komunikasi yang Efektif dalam Coaching
Ada bebarap tips komunikasi praktis yang bisa dilakukan untuk membuat sesi coaching menjadi lebih optimal.

• Haluskan kata ‘kamu’ atau ubah kata ‘saya’ untuk menghindarkan suara yang seolah menekan. Ucapan yang tidak pas : ‘Kamu harus….’. Sebaiknya : ‘Dapatkah anda….’ atau ‘Dapatkah anda untuk ….’

• Fokus kepada Solusi, bukan permasalahan. Ucapan yang tidak pas : ‘Kita kehabisan susu….’. Sebaiknya : ‘Kita akan pergi berbelanja untuk membeli susu’

• Ganti kata Tidak Bisa menjadi Bisa. Ucapan yang tidak pas: ‘ Kita tidak dapat melakukan itu sampai minggu depan’, sebaiknya ucapkan ‘ Kita dapat melakukan hal itu minggu depan’.

• Fokus ke depan, bukan masa lalu. Ucapan yang kurang pas : ‘Saya telah memberi tahu kamu sebelumnya…”’ sebaiknya ucapkan ‘Mulai sekarang dan seterusnya…….’

• Bagi informasi daripada berdebat dan menuduh. Ucapan yang tidak pas : ‘Bukan, anda salah’. Sebaiknya ucapkan ‘Saya melihatnya seperti ini….’

(Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang coaching skills, silakan KLIK DISINI ).

Bagaimana Saya Menghasilkan 40 Juta Per Bulan dari Internet. My Real Story. Pelajari ilmunya DISINI.

9 Ilmu Online Paling Ampuh yang akan Membuatmu Makin Pintar dan Tajir. Pelajari ilmunya disini.

Free Slides dan Ebook

Dapatkan 7 Presentasi Wow + 5 Buku Dahsyat tentang Strategi Bisnis, Motivasi dan Financial Freedom secara GRATIS!