5 Jenis Kesalahan dalam Wawancara Kerja

Wawancara merupakan salah satu metode yang paling lazim digunakan dalam seleksi dan rekrutmen karyawan baru. Meski demikian, tanpa melalui bekal yang memadai, proses wawancara kerja acap tergelincir menjadi perbincangan yang dipenuhi subyektivitas sang pewawancara. Berikut ini sejumlah kesalahan (error) yang lazim terhadi.

Central tendency errors : kesalahan terjadi lantaran semua pelamar kerja dinilai rata-rata saja (tidak ada yang istimewa, dan tidak ada yang buruk).

Leniency errors dan strictness errors: kesalahan yang diakibatkan karena semua pelamar kerja dinilai terlalu bagus, atau sebaliknya semua pelamar dinilai buruk.

Contrast effect : kesalahan dilakukan karena impresi terhadap pelamar sebelumnya mempengaruhi penilaian terhadap pelamar yang diwawancara pada giliran ber